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不放心人员上岗排查制度范本
为认真贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，根据南矿发（____）_______双节期间安全生产工作的安排意见，特将“双节”收心会召开及安全不放心人排查情况总结如下：
一、及时召开收心会
1、____月____日早晨工区管理人员在工区会议室召开了收心会，要求大家消除过节气氛，确保安全生产。
2、在班前会上有区长、书记分别进行安全教育，引导干部职工尽快消除过节思想，坚决杜绝节后管理松劲、松懈麻____，保持安全强压势头，加强现场管理，及时消除各种隐患，规范安全行为，不断延长安全周期。
二、安全不放心人员的排查
1、班前会不放心人员排查。当天值班人员和当班班组长是负责当天、当班排查安全不放心人的主要责任者，切实执行好矿对安全不放心人排查制度，抓好安全不放心人的排查工作。值班人员采取观察和逐一询问的方式，通过望、闻、测、听等多种措施，加强班前排查，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。本次排查共排查____人次，没有不放心人。
2、每班必须对本班组的不放心人员认真排查分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况等分别排查出安全不放心人员，重点把握排查好以下几类安全不放心的人：初来乍到的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的心烦人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等。制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。
三、安全不放心人员的管理和考核
1、对“安全不放心人员”，由区队制定具体帮教措施，由支部书记、技术人员进行指导、帮教，促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。
2、凡因责任不落实、排查不到位而出现安全不放心的人上岗，被矿有关监督部门发现并及时给予制止的，将分别给予当班班组长、单位值班人员____元的经济处罚；对造成人身事故的，将严格按照相关责任追究办法对责任人进行处理。上岗后的安全不放心人员，区队要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。
3、各班组要建立安全不放心人员排查档案，重点对安全不放心人员进行督查。
4、加强对本单位安全不放心人员进行经常性安全教育。
5、支部书记和值班人员要认真落实“分析、走访、谈心”三项制度，对排查出的安全不放心的人制定并采取针对性的措施，进行及时有效地分析、谈心，必要时采取家访等方式进行帮教，切实达到变安全不放心人为安全放心人。对于严重的安全不放心的人，第一责任者要靠上抓、亲自抓，充分利用好支部书记的对安全不放心的人监督教育，安全不放心人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮带人员以及分管副职的责任，连带处罚____%。
防尘工区
不放心人员上岗排查制度范本（二）
1、各工作站操作人员需进行计算机基础和各应用子系统的培训，经考试合格者，方可上机操作。
2、各级部门领导应将“天健医院信息系统”工程的培训工作放在重要的位置，对新分配、调入和进修、实习人员安排时间进行培训。
3、要深入科室，发现在应用软件中出现的普遍问题，要上大课集中培训。
4.授课人员要认真备课，熟练掌握授课内容，凡参训人员均应树立严肃认真、一丝不苟的学习态度，认真听讲，严格按要求进行上机操作。
5.每年在全院进行2~____次计算机考核，促进计算机知识的普及和提高。
6.每次考核成绩均排名次，向全院公布，记入继续教育学分并作为评定业务人员素质的一项重要指标。
不放心人员上岗排查制度范本（三）
为了确立统计人员必要的上岗条件与合法地位，确保统计人员的业务素质，稳定统计队伍，加强统计管理，提高统计数据质量，根据《浙江省统计工作监督管理条例》和省人民政府《____进一步加强统计工作的决定》的规定，从____年____月份开始，对我镇专业统计人员实行持证上岗制度，现将有关事项公告如下：
一。每位统计人员必须持有《统计从业资格证书》或《统计专业技术职务资格证书》，并参加统计继续教育。
二。在岗统计人员中无《统计证》者，要及时到所在县统计局申领《临时统计证》。《临时统计证》有效期限暂定为一年。在一年有效期限内，持《临时统计证》者应培训合格考取《统计证》。首次领取《临时统计证》后二年内仍不能考取《统计证》者，不得再申领《临时统计证》，由其所在地政府统计部门建议其所在单位另择合适人选上岗。
三：《统计证》领取后不慎遗失的，应持所在单位四：持证的统计人员无正当理由不得随意调任其有关证明及时到原发证机关申请补办新证。他工作。如确需调动
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