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奖励方案模板汇编七篇

奖励方案篇1

根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【20xx】

8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓

人综【20xx】88号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性

和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，

制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核

定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资

水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的

杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干

坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极

主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康

快速发展。

二、分配原则

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性

绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为

主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重

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大岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实

施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切

实做到公平、公正、公开。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼

顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据

街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

(一)奖励性绩效工资分配对象：

街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单

附后)。

(二)奖励性绩效工资分配额度：

街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础

性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计

11793×12=141516元。

(三)奖励性绩效工资发放形式：

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，

其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际

情况考核后予以发放。

四、奖励性绩效工资的分配办法

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奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)

补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补

贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待

年终考核后统筹发放。

(一)管理岗位(责任)补贴

1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性

绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516×5%=7075.8元。

2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每

月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。

此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。

(二)日常工作量(任务)补贴发放办法

1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖

励性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为

141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、

超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理办法》实施。

3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时

完成工作任务、无纪律处分的`人，每月发放个人奖励性绩效工资

的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元;对受

区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。

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(三)年终业绩奖励补贴发放办法

1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效

工资构成的10%，20xx年年终业绩奖励补贴总额为

141516*10%=14151.6元。

2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励

发放按事业单位干部年终考核