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如何才略建立和谐的职场人际关系

检视自身人际关系的方法：

一、你爱好过问别人的隐私吗？

在一个文明的环境里，每个人都应当敬重别人的隐私。假如你发现自身对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私从来被人是个人素养低下、没有修养的行为。或许有很多情况是在无意间发生的，譬如，你偶然发现了一个好伙伴的怪僻行为，并无意间告知了他人，这样不但会对伙伴造成损害，还会失去你们之间的友情。偶然的过失或许可以通过解释来弥补，但是，假如这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自身的问题了。另外，除了学会敬重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。

二、你常常带着情绪工作吗？

假如你在工作中常常受到一些不愉快事件的影响，使自身情绪失控，那可犯了大忌。假如看到自身不爱好的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自身的好恶，对于自身不爱好的人或事，应尽量学会宽容或保持沉默。你自身的好恶同样不愿定合乎别人的观点，假如你常常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

三、你会算计别人吗？

任何人都会对别人的背后算计特别痛恨，算计别人也是职场中最不安全的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。假如你常常有把事业上的竞争对手当成“仇敌”“冤家”的想法，想尽一切方法去搞垮对方的话，那么你就很有必需检讨一下了，作为老板，他确定不希望自身的手下相互倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自身的优点，为自身带来更多的效益，而相互排斥只会加添内耗，使自身的企业受损，四周的同事也同样厌烦那些爱好挑拨是非、使阴招、发冷箭的人，由于每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自身志趣相投的人共事。

四、你常常向别人妥协吗？

当然，在与同事的相处中还会有相互竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当紧要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自身受了委屈，而且还会被认为是老好人、本领低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持确定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，躲避被人利用。

五、你常常向同事借钱吗？

处理好同事之间的经济关系相当紧要。由于平常会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的方法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么欠妥，但记得要尽快归还。假如常常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人办事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因愉快的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些恭贺的话。

以上几个方面是职场人际关系中十分敏感的区域，假如你在自查中发现了自身的行为与这些规定产生偏离，千万不要固执己见，确定要把心态调整好，努力矫正。

怎样才略让你的人际关系更加和谐：

对上司先敬重后磨合

任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应当敬重他们。但不是全部的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是从并无必需，但也应记住，给上司提看法只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点，应在敬重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和看法前，确定要拿出认真的、足以劝服对方的资料计划。

对同事多理解慎支持

在办公室里上班，与同事相处得久了，相互都有了确定了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自身尽忠效力。在发生误会和争持的时候，确定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的境况，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指鸡骂犬，最终都会在贬低对方的过程中破坏自身的大方形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作要热诚，对同事要慎重地支持。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会繁殖拉帮结派，影响公司决策层对你的的信任。

对伙伴善交际勤联络

俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些伙伴很有必需，所谓伙伴多了路好走嘛。因此，空闲的时候给伙伴挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，伙伴也会心存感谢，这比邀上大伙撮一顿更有心义。

有个人在一个大公司难展才略，心情郁闷。伙伴得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管！一个电话，一声问候，就拉近了伙伴的心，有了好友，遇到机会能不先关照你吗？

对下属多帮忙细倾听

在工作生活方面，只有职位上的差别，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和称心之处。帮忙下属，其实是