办公室日常纪律管理制度.docx

一、总则

办公室日常纪律治理制度

第15条：员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，制止梳奇异发

型。男员工不准留长发，制止剃光头、留胡须。第16条：员工应保持良好的个人卫生习惯。

第1条。目的。为加强公司行政纪律治理，维护公司良好形象，特制定本制度。

第2条。适用范围。本制度适用于公司内部全部员工。二、员工通则

第3条。员工要依据公司规定作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。

第4条：举止文明，对来宾热忱礼貌，沟通时要说一般话。第5条：员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。第6条：员工应

忠于职守，关心公司，疼惜公司，维护公司利益。第7条：秉公办事、公平待人；敬业乐业、专研业务；讲求效率。第8条：切实听从领导的安排和调度，保质保量地完成工作任务。第9条：疼惜公司财产，不铺张，不损公肥私。

第10条：维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。第11条：未经批准，不得泄露公司业务信息和商业隐秘。

三、仪容仪表

第12条。员工着装应干净、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。不得卷起裤脚，不得挽起衣袖。

第13条：上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。第14条：员工宜化淡妆。

四、效劳标准第17条。接待来宾。

接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。”“请稍等。”、“请慢走。”等。

与客人谈话时应端正站姿，认真倾听，不抢话、插话、争论，音量要适度，语气要温顺。

遇到客人询问，在不泄露公司隐秘的状况下要做到有问必答，如遇不好答复的问题可动听回复，不得以生硬、冷淡的态度待客。

敬重客人的风俗习惯；不谈论、不教导、不嘲笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，照实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。

第18条。接听礼仪。

员工应在铃响起三声内接听，接通后先说“您好”。

通话过程中如需请对方等待应主动致歉。“对不起，请稍候。”3.如接到不在自己业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；

如无法联系应做好书面记录，准时转告。接到打错的应同样对待。

邻座无人时，应主动接听。

通话完毕时，应待客户或者上级领导先挂断后，方可挂断。五、工作纪律

第19条。员工须按时上、下班，不得迟到、早退。一经觉察，按考勤制度处理。

第20条。员工上下班要佩戴胸卡，着装干净，不得在办公场所化

妆。一经觉察，罚款50元。

第21条。工作时间不得串岗、谈天、做私活、吃东西，一经觉察，

罚款50元。

第22条。上班时间不允许看报纸、玩玩耍、打瞌睡或做与工作无

关的事情。一经觉察，罚款50元。

第23条：不要因私事使用办公。一经觉察，罚款50元。第24条：不要在公司电脑上发送私人邮件或上网谈天。一经觉察，罚款50元。

第25条。未经允许，不得使用其他部门的电脑。一经觉察，罚款

50元。

第26条。留意保持办公室的安静状态，不行大声喧哗，影响他人

办公。一经觉察，罚款50元。

第27条：不得在公共场所内吸烟，一经觉察，罚款50元。第28条：不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。一经觉察，开除处理。

第29条。不得搬弄是非，与同事争吵，影响团结，一经觉察，罚

款50元，情节严峻者，开除处理。

第30条。不按要求完本钱岗位工作，罚款50元，情节严峻者，开除处理。

第31条：不得未经许可不参与公司的会议、培训，一经觉察，罚

款50元，

第32条：工作失职，给公司造成重大损失，辞退同时追究法律责

任。第33条：听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面形式陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。不得越级反响和汇报，一经觉察，罚款200元，情节严峻者，开除处理。

六、附则

第34条。本制度由行政部负责制定与解释。

第35条。本制度报总经理办公室审议通过后，自公布之日起实行。总经办8月1日

其次篇：办公室日常治理制度办公日常治理制度暂行条例

第一条为标准办公区域的治理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，

树立良好的企业形象，提高办公效率，利于中心各项工作的开展，特制定本制度。本制度适用于安徽环境光学工程技术争论中心。

其次条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班；上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后

应准时上班。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。第五条员工上班时必需着装干净、得体，不得穿靴、露出脚趾及后

跟的凉鞋及其他

不适宜的装束，不准佩戴夸大、异类、过大的饰物上