- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
证据法试题及参考答案
一、单项选择题
1、在下列关于证据的叙述中,哪一个是错误的?
A.证据是当事人提出的主张
B.证据是法官判决的依据
C.证据是能够证明案件事实的材料
D.证据是法官作出裁决的唯一依据
正确答案是:D.证据是法官作出裁决的唯一依据。
证据并不是法官作出裁决的唯一依据。在诉讼中,法官必须根据法律
规定、案件事实和证据,结合自己的审判经验,进行全面、客观、公
正的判断,才能作出裁决。因此,证据只是法官作出裁决的重要依据
之一,而不是唯一依据。
2、下列哪一项不属于民事诉讼中证人的资格?
A.能够正确表达意志
B.具有识别能力和判断能力
C.与案件有利害关系
D.具有法定情形不能作证的情况
正确答案是:C.与案件有利害关系。
根据《民事诉讼法》第72条的规定,凡是知道案件情况的单位和个
人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能
正确表达意思的人,不能作证。因此,证人的资格包括能够正确表达
意志、具有识别能力和判断能力、具有法定情形不能作证的情况,而
与案件有利害关系并不是证人的资格要求。因此,C选项错误。
3、下列哪一项不是民事诉讼中证据的种类?
A.书证
B.物证
C.视听资料
D.科学实验
正确答案是:D.科学实验。
根据《民事诉讼法》第63条的规定,证据分为七类:书证、物证、
视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述和鉴定意见。科学实
验并不是民事诉讼中的法定证据种类。因此,D选项错误。
二、多项选择题
1、下列哪些证据可以单独作为认定案件事实的依据?
A.当事人的陈述
B.书证复印件
C.鉴定意见
D.视听资料
正确答案是:C.鉴定意见D.视听资料。
根据《民事诉讼证据规定》,下列证据不能单独作为认定案件事实的
依据:(1)当事人的陈述;(2)无民事行为能力人或者限制民事行
为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言;
(3)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言;(4)
存有疑点的视听资料;(5)无法与原件、原物核对的复印件、复制
品。因此,只有C、D选项可以单独作为认定案件事实的依据。
劳动法试题及参考答案
一、选择题
1、根据劳动法,下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情
形?
A.劳动合同期满,用人单位不再续签合同的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案:B
解释:根据《劳动法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单
位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规
定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用
人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照
本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持
或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法
律、行政法规规定的其他情形。ACD都属于用人单位应当支付经济补
偿的情形,而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。
2、根据劳动法,下列哪一项属于无效的劳动合同?
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.恶意串通,损害国家、集体、第三人利益的劳动合同
C.因重大误解订立的劳动合同
D.以合法形式掩盖非法目的的劳动合同
答案:ABD
解释:根据《劳动法》第18条的规定,下列劳动合同无效:(一)
违反法律、行政法规强制性规定的;(二)恶意串通,损害国家、集
体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的的。C选项中
的“因重大误解订立的劳动合同”属于可撤销的劳动合同。
3、根据劳动法,下列哪一项属于劳动者的基本权利?
A.参加工会的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.参加民主管理的权利
D.提请劳动争议处理的权利
答案:ABD
解释:根据《劳动法》第3条的规定,劳动者享有以下权利:(一)
平等就业和选择职业的权利;(二)取得劳动报酬的权利;(三)获
得劳动安全卫生保护的权利;(四)享有休息的权利;(五)享有社
会保险的福利的权利;(六)接受职业
您可能关注的文档
- 传承经典筑梦未来主题作文500字12篇 .pdf
- 最新2020年国家保安员资格上机模拟考试588题(含参考答案) .pdf
- 737NG题库最新 _原创文档.pdf
- 东南亚(分层练习)-2022-2023学年七年级地理下册同步精品课堂(湘教版.pdf
- 2012上海高中生命科学会考试题及答案 .pdf
- 会计常考50题(含答案 .pdf
- 寄生虫题库2 _原创文档.pdf
- 精选新版2019年大学《体育理论》测试版题库必背100题(含答案) .pdf
- 2023-2024学年安徽省名校联盟高三上学期实验班12月大联考(二模)物理试卷.pdf
- 2022~2023制冷与空调作业考试题库及答案第806期 .pdf
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)