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残疾人用工治理制度(总7页)
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残疾人用工治理制度
一、残疾人员工的权利
1、残疾人员工和正常人员工一样，都有参与工会的权利，并具选举权和被选举权。
2、残疾人员工对经营工作、部门工作或工作安排、利益安排等问题有意见或建议，可通过综合办公室向上申
诉。
3、残疾人假设认为其工作不适合自己状况，可提出工作调动和辞职申请，合作社应在10个工作日内赐予答复或解释。
二、员工义务
1、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营和有不正值行为。
2、残疾人员工应遵守合作社所制定的各项规章制度，不得以本社的
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