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实行综合计算工时工作制申请书

第一篇：实行综合计算工时工作制申请书

XXX公司实行综合计算工时工作制申请书

我司为公司简介。我司坐落于公司地址。由于我公司为XXX别墅提供全委物业管理服务，要求对园区进行全天候（24小时）防火、防盗、防自然灾害、紧急事件的处理以及门卫、巡逻等各项安全防范工作。现增设中控值班员岗位，中控岗位要求连续24小时监控作业。在保障员工的身体健康，同时保证本公司工作任务完成的情况下，根据

《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对企业中的部分岗位实行综合计算工时工作制。申请实行“综合计算工时工作制”的具体岗位为中控值班员，人数为8人，工程部值班员，人数为2人，共计10人。

根据《中华人民共和国劳动法》和(劳部发[1994]503号)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。逢法定节假日依据国家法律规定支付员工加班工资。综合计算工时工作制以一年为计算周期。

中控值班员排班为白班：8：50-17：50共计9小时（包含吃饭1小时）

夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为白班、夜班、休息、休息，循环往复。

工程部值班员夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为夜班、休息，循环往复。

XXX公司

2009年9月14日

第二篇：企业实行综合计算工时工作制申请书

企业实行综合计算工时工作制申请书

申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、

联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）

事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时，请写明具体实行的岗位和人数。综合计时可分别以月、季、半年、一年为结算周期，计算周期需注明起至时间，申请计算周期长的要按说明理由。实行综合计时的要充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工会意见或职工代表意见，简述工作时间的安

排和休息的方法，工资与加班工资的结算方法。）

实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）

（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意

见。）此致

杭州市劳动和社会保障局(江干区：申请人：（签名或盖章）

年月日

（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。）

第三篇：关于公司实行综合计算工时工作制

关于公司实行综合计算工时工作制工会代表大会决议

2008年3月13日，公司工会召开了代表大会，工会主席郭义芬传达了“公司关于实行综合计算工时制的具体实施办法”，与会代表认为，此办法符合《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制办法的通知》（京劳社发[2003]157号）文件的规定，其具体办法确实可行；

一、公司实行综合计算工时工作制以年为周期计算工作时间。

全年日历时间为365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定节假日为10天，全年工作为250天，按每个工作日工作8小时计算，全年工时为2000小时。

二、公司在实行综合计算工时工作制的过程中合理调度，精心安排，尽最大努力确保员工休息休假。员工休息日（周六周日）加班的，公司在周期内（一年）不能安排补休的，周期结束后按有关规定付给加班工资，已经安排补休的公司不再付加班工资。

（一）法定节假日（春节、国庆节、劳动节、元旦）无特殊情况尽量安排员工休假；

（二）在生产旺季保证每周休息一日；

（三）平时加班争取每月不超过36小时；三、加班工资的支付标准和支付办法

（一）加班工资的支付标准为北京市最低工资标准（劳动合同双方约定的标准，也是工人的基本工资）分别按平日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%计算。

（二）加班时间的计算依据为本人的考勤记录。

（三）公司与员工终止接触劳动合同时，其综合计算工作时间周期尚未结束的，对员工实际工作时间超过法定标准时间的部分，不能安排补休的，公司按劳动法有关规定支付加班工资。全体代表一致通过了上述具体实施办法，同意上报有关部门批准实行。

北京瑞联针织有限公司

****年**月**日申请

我公司是一家以生产、销售服装为主的股份制服服装加工企业，由于服装行业特点所限，根据其