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内部资料留意保存
宝钢集团治理文件
文件编号：BSZ02029 第2版 签发：何文波
目标薪资治理方法
总则
目的
为全面构建与公司竞争力相匹配的战略薪酬治理体系，统一标准集团公司〔以下简称公司〕的鼓励导向，有效促进治理协同效应，基于市场化、表达岗位价值，建立科学、合理、有序的治理人员薪酬安排关系，特制定本方法。
适用范围与对象
公司总部C层级及以上治理人员〔公司业务总监及以上治理人员除外〕。
各子公司领导班子成员〔经集团公司同意，并经子公司董事会审议通过按其它方法执行的除外〕。
治理职责
总经理
●负责对目标薪资体
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