公司职工工资专项集体协议书范本(三篇).pdf

公司职工工资专项集体协议书范本

甲方：_____

乙方：_____

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实

际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订

本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

1、基本工资制度：______________________________________;

2、工资标准：__________________________________________;

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配

形式的具体内容为：

4、员工工资目标为：____________________________________;

5、工资支付办法：______________________________________;

6、加班加点工资支付办法：______________________________;

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员

工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间

以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法

支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期

满后的工资支付办法为：_____________________________________;

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;

第1页共12页

10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;

11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;

12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因

给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能

超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工

资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发

标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员

工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，

给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使

用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的

培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如

下：

（一）公司的权利和义务：

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生

产（工作）定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无

故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

第2页共12页

5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以

调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间

内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标

准。

（二）员工的权利和义务：

1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分

反映员工群众的意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进

公司发展。

4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完

成生产工作任务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它

内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执

行。

第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生

重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无

法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更或

解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变

更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。