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劳动合同法
第一部分劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
书面协议。
二、劳动基准制度
(一)工作时间和休息休假
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
(2)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
(3)年休假,即劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
(二)工资1.工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故拖欠劳动者的工资
。2.加班工资安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资
报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)女职工和未成年工特殊保护
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三
劳动合同法要点梳理(讲义)
1
级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(3)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(5)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
(四)社会保险劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)
生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
三、劳动争议
(一)劳动争议的范围
劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在用人单位与劳动者之间。
(二)劳动争议的处理原则
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议
当事人的合法权益。
(三)劳动争议的处理方式
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
讼,也可以协商解决。
(1)发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
(2)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
行的,可以向调解组织申请调解。
2
2.(单选)按照《劳动法》的规定,国家实行的工时制度是劳动者每日工作
时间不超过()。
A.6小时B.8小时
C.10小时D.12小时
3.(单选)根据我国职工休假条例的规定,劳动者连续工作()以上的,
享有带薪年休假。
A.一年B.两年
C.三年D.五年
4.(多选)劳动争议的解决方式有()。
A.协商B.调解
C.诉讼D.仲裁
第二部分劳动合同的订立和条款
一、劳动合同订立的原则
(3)仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程序:发生劳动争议,当事人不
愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后,当事人任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15
日内向人民法院提起诉讼。
强化练习
1.(单选)我国劳动法规定,法定休息日加班且未安排补休的,加班工资最
少为日工资基数的()。
A.3倍B.2倍
C.1.5倍D.1倍
3
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿、协商一致原则
4.诚实信用原则
二、劳
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