企业新人压力管理培训协议.docx

企业新人压力管理培训协议

合同编号：__________

甲方（培训方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受训方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为专业的人力资源培训机构，乙方为提升员工的工作压力管理能力，经双方友好协商，就乙方委托甲方为乙方员工提供企业新人压力管理培训事宜，达成如下协议：

一、培训内容

1.1甲方根据乙方的需求，为乙方提供企业新人压力管理培训服务，培训内容包括但不限于：压力管理理论、压力识别与评估、压力调适技巧、情绪管理等。

1.2甲方保证培训内容的真实性、合法性、有效性，确保培训质量达到约定的标准。

二、培训时间、地点及方式

2.1培训时间：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________天。

2.2培训地点：甲方指定的培训场所。

2.3培训方式：面授培训，结合案例分析、小组讨论、情景模拟等多种形式进行。

三、培训师资

3.1甲方应派出具备相关专业背景、丰富实践经验和良好教学能力的培训师为乙方提供培训服务。

3.2甲方应确保培训师遵守我国法律法规，不得传播违法违规内容。

四、培训效果评估

4.1甲方应在培训结束后对乙方员工进行培训效果评估，评估方式包括但不限于：问卷调查、访谈、考试成绩等。

4.2甲方应根据评估结果为乙方提供改进建议和后续培训方案。

五、培训费用

5.1乙方向甲方支付培训费用总额为人民币__________元（大写：__________________________元整），包括但不限于培训师的授课费、教材费、场地费等。

5.2甲方应向乙方提供正规发票。

六、保密条款

6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议培训费用的__________%。

7.2甲方未按照约定提供培训服务，乙方有权解除本协议，并要求甲方退还已支付的培训费用。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（培训方）：__________

乙方（受训方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.培训课程大纲

2.培训师资简历

3.培训场地布置图

4.培训评估问卷

5.培训费用支付凭证

6.保密协议

7.培训教材

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、地点提供培训服务，或培训内容不符合约定，视为违约。

2.甲方未保证培训质量，导致培训效果不佳，视为违约。

3.甲方未按约定提供评估结果和改进建议，视为违约。

4.乙方未按约定时间支付培训费用，视为违约。

5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.培训方：指承担培训义务的一方，负责提供培训服务。

2.受训方：指接受培训义务的一方，负责支付培训费用。

3.违约行为：指一方未履行合同约定的义务。

4.赔偿金：指违约方应向守约方支付的违约损失赔偿。

5.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.培训时间、地点变动：提前与甲方沟通，协商调整培训时间、地点。

2.培训质量不佳：及时向甲方反馈，要求甲方改进培训质量。

3.培训费用支付问题：按照约定时间支付培训费用，如有困难，提前与甲方沟通协商。

4.保密义务履行问题：加强内部管理，签订保密协议，确保双方信息安全。

5.评估结果不满意：与甲方沟通，要求甲方提供改进建议和后续培训方案。

五、所有应用场景：

1.企业为新入职员工提供压力管理培训。

2.企业为提高员工工作效率，提升团队凝聚力，进行压力管理培训。

3.企业为员工心理健康，降低员工离职率，进行压力管理培训。

4.企业为应对市场竞争，提高员工抗压能力，进行压力管理培训。