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四级(理论知识、专业能力)冲刺卷(一)

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

题号一总分

得分

得分评卷人

一一、、单单选选择择题题（（共共50题题，，每每题题2分分，，共共计计100分分））

：

号

证

考（（））1、不属于工作岗位调查方式的是（）。

准

A、德尔菲法

B、面谈

C、现场观测

D、书面调查

（（））2、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般

不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A、当面调查询问法

：

名B、网上调查法

姓

C、问卷调查法

D、邮寄调查法

（（））3、订立劳动合同的程序不包括()

A、要约和承诺

B、互相合作

C、相互协商

：D、双方签约

号

证（（））4、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格

份要求来选择人员。

身

A、因事择人原则

B、用人不疑原则

C、任人唯贤原则

D、严爱相济原则

（（））5、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方

法。

：A、工作指导法

级

班B、特别任务法

业

专C、工作轮换法

D、现场培训法

（（））6、增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。

A、边际产品价值

B、边际产品

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C、边际产品收益

D、边际产品出售

（（））7、需求缺乏弹性表示为（）。

A、Ed2

B、Ed2

C、Ed1

D、Ed1

（（））8、进行（）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A、固定成本分析法

B、产量变动成本分析法

C、边际成本分析法

D、量本利分析法

（（））9、(2018年11月)（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

A、出勤时间利用率

B、制度工时利用率指标

C、出勤率

D、工作负荷率

（（））10、劳动定额的对象是（），即劳动者在劳