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机密

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邢台德龙钢铁实业有限公司

烧结厂员工薪酬管理制度

（讨论稿）

北京管理顾问有限公司

2023年8月

目录TOC\o1-3\h\z

烧结厂员工薪酬管理制度 1

第一章 总则 1

第二章 薪酬总额 1

第三章 工资序列和工资结构 2

第四章 特殊津贴 3

第五章 基本工资 3

第六章 绩效工资 3

第七章 薪酬调整 5

第八章 薪酬的组织与发放 5

第九章 附则 6

附表：烧结厂工资等级及薪点表 6

烧结厂员工薪酬管理制度

总则

为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。

本制度是公司依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得合法劳动报酬的保证，也是维持公司效率和连续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。

本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的规定；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作爱好和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

本制度合用于德龙钢铁烧结厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。

各下属分厂参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实行。

临时员工及未转正员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。

薪酬总额

烧结厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制分厂业绩评价体系所核算出来的钞票薪酬总额。

按照支付方式，烧结厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。

分厂提留用于非薪酬性开支（涉及分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励补贴等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。

例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由烧结厂另行制定，报人力资源处审批审核，厂长审批后后执行。

特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。

基本工资指烧结厂所有员工的月度基本工资收入总额。

绩效工资指烧结厂所有员工的月度绩效工资收入总额。

特殊津贴——指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以及兼职津贴等金额的总和。

钞票工资序列和工资结构

员工工资由岗位价值拟定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充足体现员工的劳动价值和奉献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。

通过对岗位价值的评估，拟定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相相应的薪点。

每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位相应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点拟定。详见《烧结厂工资等级及薪点表》（附表）。

不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。烧结厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为5：5；基层管理人员和技术人员的比例为6：4；工人和事务人员为7：3。

烧结厂依据炼钢厂职位工作性质和工作产出的差异，将炼钢厂所有职位划分为四个职系。炼钢厂的工资序列由管理人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列构成，每个序列有一系列相应的工资级别标准。不同岗位都存在以岗位价值为基础拟定的工资级别范围。

管理系列分为27个级别；技术人员系列分为17个级别；工人序列分为20个级别；事务人员序列分为13个级别。每个级别相应的工资标准详见《德龙钢铁钢铁厂岗位薪酬序列表》（附表一）

薪酬等级采用“宽带可调”方法：除调岗调薪的渠道外，在职位不变的情况下，引导员工通过提高业绩、能力来提高薪级，提高工资收入水平。

办公室在完毕工资级别序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行个人基本工资定级：

（1）在职工工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；

（2）新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低档别进入。如跨级进入的，需要通过厂长审批，人力资源处审核备案。

烧结厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则办法参见《德龙钢铁烧结厂员工考核管理制度》。

除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参与绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。

员工工资钞票薪酬涉及基本工资和绩效工资、特殊津贴（仅合用于第十二条所列的员工）。基本工资为一定期期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。

员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来拟定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点拟定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例拟定，各岗位的基本薪点和绩效薪点员