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有关工厂用工合同样本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

工厂用工合同样本

甲方：（工厂名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，在诚信、公平、公正的基础上达成如下协议：

第一条乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。乙方应当遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。

第二条乙方入职后应当接受甲方规定的岗前培训和考核。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。

第三条乙方工作期间应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业信息泄露给外部机构或个人。

第四条乙方应当认真履行工作岗位的职责，不得因故不按规定出勤或者早退、晚到，必须按时完成工作任务。

第五条乙方应当积极发挥自己的职业技能，努力提高自己的工作业绩。在工作中不得出现违纪现象，如酗酒、吸烟、打架斗殴等。

第六条甲乙双方应当遵守《劳动法》规定的工作时间、工资支付、劳动保护等相关法律法规，确保乙方的劳动权益得到保障。

第七条乙方应当遵守甲方的各项规章制度，不得擅自泄露甲方的商业信息，不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动。

第八条乙方应当认真履行甲方规定的各项保密义务，不得将甲方的商业秘密泄露给其他单位或个人。

第九条在工作期间，如乙方因病需要请假，应当提前向甲方请假，并提交相关疾病证明；如乙方未经甲方许可擅自离岗，将视为违反工作纪律。

第十条本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期一年。合同到期前，如双方同意继续合作，可签订续约合同。

第十一条本合同未尽事宜，双方应当友好协商解决。如因工作合同产生的纠纷争议，双方应当协商解决；如无法达成一致，可向有关部门申请调解或仲裁。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：签订日期：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有法律效力。

附：《劳动法》相关条文

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，以下为一些常见的劳动法条文：

1.《劳动合同法》规定，雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订书面劳动合同来确认。

2.员工应当按照雇主的要求认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。

3.雇主应当按照规定支付员工的工资，不得拖欠或减少员工的工资。

4.员工有权要求雇主提供劳动保护措施，确保员工的劳动安全和健康。

5.员工有权享受带薪休假、法定假期及其他福利待遇，雇主不得剥夺员工的合法权益。

6.员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息或利用公司资源进行个人牟利。

7.员工应当服从公司的管理和规章制度，不得违反公司的规定从事与工作无关的活动。

8.员工应当尊重公司的企业文化和价值观，积极发挥自己的职业技能，为公司的发展做出贡献。

以上为《劳动法》的一些常见条文，具体规定以国家法律法规为准。希望本合同能够为甲乙双方的合作提供保障，促进双方共同发展。

篇2

工厂用工合同样本

一、前言

工厂用工合同是工厂与员工之间的书面约定，规定了双方的权利和义务，有利于明确双方的关系，保障双方的合法权益。下面是一个关于工厂用工合同的样本，供参考。

二、工厂用工合同

甲方（工厂）：______________（工厂名称）

乙方（员工）：______________（员工姓名）

一、入职日期：________年____月____日

二、工作内容：员工担任_____________（岗位名称），工作内容包括但不限于_____________。

三、工作地点：_____________（工厂地址）

四、工作时间和休息：员工每个工作日工作____小时，休息____小时。员工每周工作____天，休息____天。具体工作时间安排由工厂负责。

五、工资待遇：员工的工资由工厂支付，月工资为______元。工资支付时间为每月___日。员工还享有______（其他福利）。

六、保密义务：员工在工作期间和离职后，不得以任何方式泄露工厂的商业秘密。

七、解雇和离职：员工有权解除合同，需提前____天向工厂提出书面通知。工厂有权解雇员工，需提前____天向员工提出通知。

八、违约