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有关工厂用工合同样本6篇
全文共6篇示例,供读者参考
篇1
工厂用工合同样本
甲方:(工厂名称)
乙方:(员工姓名)
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,甲、乙双方本着平等自愿的原则,在诚信、公平、公正的基础上达成如下协议:
第一条乙方应当按照甲方的工作安排,认真履行工作职责。乙方应当遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方的管理。
第二条乙方入职后应当接受甲方规定的岗前培训和考核。在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现,决定是否正式录用乙方。
第三条乙方工作期间应当保守甲方的商业秘密,不得将甲方的商业信息泄露给外部机构或个人。
第四条乙方应当认真履行工作岗位的职责,不得因故不按规定出勤或者早退、晚到,必须按时完成工作任务。
第五条乙方应当积极发挥自己的职业技能,努力提高自己的工作业绩。在工作中不得出现违纪现象,如酗酒、吸烟、打架斗殴等。
第六条甲乙双方应当遵守《劳动法》规定的工作时间、工资支付、劳动保护等相关法律法规,确保乙方的劳动权益得到保障。
第七条乙方应当遵守甲方的各项规章制度,不得擅自泄露甲方的商业信息,不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动。
第八条乙方应当认真履行甲方规定的各项保密义务,不得将甲方的商业秘密泄露给其他单位或个人。
第九条在工作期间,如乙方因病需要请假,应当提前向甲方请假,并提交相关疾病证明;如乙方未经甲方许可擅自离岗,将视为违反工作纪律。
第十条本合同自双方签字或盖章之日起生效,有效期一年。合同到期前,如双方同意继续合作,可签订续约合同。
第十一条本合同未尽事宜,双方应当友好协商解决。如因工作合同产生的纠纷争议,双方应当协商解决;如无法达成一致,可向有关部门申请调解或仲裁。
甲方(盖章):乙方(签字):
签订日期:签订日期:
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,均具有法律效力。
附:《劳动法》相关条文
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,以下为一些常见的劳动法条文:
1.《劳动合同法》规定,雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订书面劳动合同来确认。
2.员工应当按照雇主的要求认真履行工作职责,不得擅自离岗或旷工。
3.雇主应当按照规定支付员工的工资,不得拖欠或减少员工的工资。
4.员工有权要求雇主提供劳动保护措施,确保员工的劳动安全和健康。
5.员工有权享受带薪休假、法定假期及其他福利待遇,雇主不得剥夺员工的合法权益。
6.员工应当保守商业秘密,不得泄露公司机密信息或利用公司资源进行个人牟利。
7.员工应当服从公司的管理和规章制度,不得违反公司的规定从事与工作无关的活动。
8.员工应当尊重公司的企业文化和价值观,积极发挥自己的职业技能,为公司的发展做出贡献。
以上为《劳动法》的一些常见条文,具体规定以国家法律法规为准。希望本合同能够为甲乙双方的合作提供保障,促进双方共同发展。
篇2
工厂用工合同样本
一、前言
工厂用工合同是工厂与员工之间的书面约定,规定了双方的权利和义务,有利于明确双方的关系,保障双方的合法权益。下面是一个关于工厂用工合同的样本,供参考。
二、工厂用工合同
甲方(工厂):______________(工厂名称)
乙方(员工):______________(员工姓名)
一、入职日期:________年____月____日
二、工作内容:员工担任_____________(岗位名称),工作内容包括但不限于_____________。
三、工作地点:_____________(工厂地址)
四、工作时间和休息:员工每个工作日工作____小时,休息____小时。员工每周工作____天,休息____天。具体工作时间安排由工厂负责。
五、工资待遇:员工的工资由工厂支付,月工资为______元。工资支付时间为每月___日。员工还享有______(其他福利)。
六、保密义务:员工在工作期间和离职后,不得以任何方式泄露工厂的商业秘密。
七、解雇和离职:员工有权解除合同,需提前____天向工厂提出书面通知。工厂有权解雇员工,需提前____天向员工提出通知。
八、违约
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