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2023年助理人力资源管理师串讲笔记材料.pdf

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    文档内容2023年助理人力资源管理师串讲笔记材料标题2023年助理人力资源管理师串讲笔记材料内容文章主要介绍了2023年度助理人力资源管理师的学习和工作总结，包括了招聘与配置的重要性招聘渠道的选择以及招聘实施的具体步骤等内容招聘与配置的重要性在于，通过合理的招聘策略，可以有效吸引并留住优秀的人才，降低人力成本，提升公司的运营效率同时，合理的人力配置也能够确保团队成员的能力得到充分发挥，从而提升整体的工作效益招聘渠道的选择主要包括内部招聘外部招聘和混合招聘等方式其中

    第二章：招聘与配置

    第一节：员工的招聘与配置

    一、招聘过程管理

    1、招聘目的:最直接的目的是获得公司所需要的人（尚有减少成本、规范招聘行为、保证人员质量等）

    2、招聘的前提:1）人力资源规划

    2）工作描述与工作说明书

    3、招聘的过程:重要有招募、选择、录用、评估等一系列环节

    二、拟定招聘的原则:必须遵循以下原则：

    1、效率优先原则（1）依靠证书进行筛选2（）运用内部晋升制度

    2、双向选择的原则

    3、公平

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