四无银行报告.docx

突出五抓争创四无四无银行报告

自去年以来，**县支行严格按照上级行的统一部署，结合本行实际情况，扎实推进以无经济案件、无内部员工刑事犯罪、无违规违纪案件和无重大责任事故为主要内容的四无县级支行创建工作，坚持一手抓业务发展、一手抓创建活动，重教育、强预防、建制度、严管理，在全行逐步树立依法合规经营、合规操作的道德风尚，案件防控能力，不断提高，实现了安全四无目标，有力地促进各项业务快速发展。

一、抓组织强领导，为创建四无县级支行活动提供保障。

首先是建立领导责任制。自去年4月初参加市行动员大会后，我行认真贯彻落实省行合规执行年和刘行长加强合规文化建设防范操作风险百日活动会议上的讲话精神，组织全行进行学习并制定创建四无县级支行活动方案，成立领导小组，明确行长为创建工作第一责任人，副行长结合分工协助抓，各部室和网点负责人为直接责任人，形成了全行上下一级抓一级，层层抓落实的工作格局。其次是建立领导班子成员联系点制度。我行领导班子成员以分包所和科室作为联系点，及时了解掌握创建活动开展情况，总结和推广联系点做法，以点带面，整体推进。第三是建立督查制度。我行成立督导组，实行行长包片、科室包点进行督导、检查、指导；设立专门热线和信箱，接受员工合规工作的建议、咨询、投诉等工作。

二、抓教育强预防，筑牢员工思想防线。

一是学习教育。督促员工认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《员工行为守则》、《银行案件防控资料》等规章，加强广大员工对教育活动的认识和理解，进一步明确依法合规经营的重大意义，并以记笔记、谈感想、写心得、测试等方式检验学习效果。二是短信教育。收集安全、合规方面的提示语各30条，每周至少两次以群发短信的形式发送到全行员工，时刻提醒大家讲安全、求合规。三是编制发放合规文化用语桌牌。根据各岗位职责特点，精选出《员工行为八严禁》和多条合规用语，精密设计90个桌牌。宣传标牌涉及全行各个岗位，从行长到一线柜员，覆盖了所有部门和岗位，并分岗位性质选择用语，使全行员工随时能准确理解农行合规文化的内涵。四是定期组织召开领导人员廉政集体谈话和党风廉政建设警示会。要求领导人员要努力做到四个强化即：强化公仆意识、强化责任意识、强化党性意识、强化监督意识。

三、抓活动促合规，丰富四无创建内容。

一是开展安全在我心中大讨论、安全预案演练等活动，重点抓好午间休息时间、联动门开启、夜间值班、安全巡检营业人员数量配置、安全布防、110报警和监控等时间段、重要环节，做到安全无盲点、无疏漏。二是结合省分行多种种演练预案，制定具体方案，主管行长、保卫专干每月利用一周时间，到各网点现场指导演练，着力提高员工的安防意识和技能。三是开展人本关怀活动。在员工生日之际送去生日蛋糕，送去支行党委对员工的深情厚谊；调整农村网点下午作息时间，既适应农村劳作规律，又使员工午间适当休息；为出纳柜员配置了健康防护组合，维护员工身心健康；举办庆祝建党90周年红歌演唱会，陶冶员工情操，激发员工斗志。四是开展以牢记制度、规范操作为主题的业务知识竞赛活动。全辖5个营业机构和县支行选派12名选手组成6个代表队参赛，激发了员工学规章制度，创合规文化的浓厚兴趣，营造了创建学习型组织、争做合规型、知识型员工的良好氛围。