人事制度新版.doc

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夏燕玲

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总监

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部门经理

职位

主管

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修订内容

修订人

A/0

2023.05.30

所有

新制定

夏燕玲

人力资源管理制度目录

章节号

目录

页码

-

封面

1

-

修改页与批准页

2

-

目录表

3

1

公司简介

4

2

公司精神

5

3

新员工入厂须知

6-8

4

招聘/入职规定

8-10

5

人力资源异动细则

10-12

6

考勤/休假制度

12-15

7

薪资制度

15-16

8

人员/车辆/货品出厂规定

17

9

劳动纪律管理规定

18

10

工场管理条例

19

11

门禁管理条例

20

12

食堂管理条例

20-21

13

宿舍管理条例

21-23

14

安全管理条例

23-25

15

员工处罚管理规定

25-31

16

员工奖励管理规定

31-34

17

出差管理制度

34-35

18

晋升与调薪管理制度

36

19

员工礼仪守则

37-39

20

生产大楼进出管理

39-40

21

公司福利

40-41

22

附件

制定目的

为使公司所有人员行为正规化，管理制度化、合理化，特制订本制度。

合用范围

全公司所有员工。

部门职责

人力资源部执行管理权、其它部门配合。

名词定义

无

参考标准

ISO9001《质量管理体系规定》；

ISO14001《环境管理体规定及使用指南》；

作业内容

1.公司精神

1.1团结:

公司所有员工,上下一心,团结合作,共同营造和谐的工作环境。

与上下游协作商一起共同努力,改善制程,提高质量,满足客户需求。

1.2创新:

个人不断地吸取新知,将理论与实践相结合,不断地改革与创新。

公司致力于产品的研发工作,连续的规定,以超越用户的盼望。

1.3双赢:

劳资双方共同经营,成果共享,携手迈向美好未来,大步前进。

本公司自诩为制造业里的服务业,与客户/供应商共缔策略联盟,向一致的目的努力,共享所发明之成果。

2.新员工入职须知

2.1新员工入职须上交个人一寸免冠照片2张，同时出具本人真实身份证、健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动协议，公司无需支付任何经济补偿。

2.2所有新进员工在一个月内须签订劳动协议，试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动协议为准。在试用期内可随时辞退不符合录用条件的员工。

2.3员工必须遵守国家法律法规；如有触犯者，由该员工承担所有法律责任，如公司因该员工的行为而导致任何损失，该员工应向公司承担所有的补偿责任。

2.4员工在试用期内必须接受公司培训考核；如考核不能通过，视为不符合录用条件，公司有权辞退该员工。

2.5员工入职后必须严格按规定仪容仪表；男工不得留长发、蓄胡须、剃光头；在工作场合一律不得穿着背心、短裤或超短裙；女工不得穿着奇装异服、浓妆艳抹，违者一律按警告论处。

2.6所有人员上班必须按规定穿厂服,戴厂牌；仪容仪表不符合规定者，保安有权阻止进入工作场合。

2.7厂牌、工卡及鞋柜锁匙必须保存好，不得转借别人，若有遗失应到人力资源部办理补领（厂牌10元、鞋柜锁匙10元）。

2.8员工离职时须归还厂牌、鞋柜锁匙等相关公司物品，否则不予办理离职手续。

2.9上班时间不得私自出厂会见客人，不得擅离工作岗位，不得做与本职工作无关之事，否则记小过之处分。

2.10员工上下班不得迟到或早退，否则以警告论处。

2.11员工上下班必须本人亲自打卡，凡委托别人或代替别人打卡者一律以记大过之处分。

2.12凡进入车间必须到鞋柜换穿工鞋才允许进入,无工鞋的必须穿上一次性鞋套;否则保安人员有权制止进入车间。

2.13上班时间不得嬉戏打闹、睡觉，否则记大过之处分。

2.14厂内公物如因个人因素损坏或遗失则一律由其本人照价补偿。

2.15员工必须洁身自爱；不得盗窃公司或别人财物，一经发现除需照价补偿外一律作开除解决，情节严重者移交公安机关解决。

2.16员工用餐必须持本人餐具，不得将残渣剩饭倒在地上或桌面上，否则记小过处分。

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