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员工聘用合同合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方应聘甲方的职位事宜,经双方协商一致,特订立本员工聘用合同,以便共同遵守。
第一条职位与工作内容
1.1乙方应聘的职位为:__________
1.2乙方的工作内容包括:__________
第二条合同期限
2.1本合同期限为:__________个月。
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续约,应提前一个月书面签订新的员工聘用合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为:__________元。
3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行,加班工资按照甲方制定的加班工资制度支付。
3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。
第四条工作纪律
4.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。
4.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
4.3乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。
第五条合同解除和终止
5.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除合同,但应提前一个月书面通知对方。
5.2乙方如严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除合同。
5.3乙方如因病或意外事故不能继续工作,合同期满前,甲方应根据实际情况妥善安排乙方的工作。
第六条争议解决
6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
6.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.甲方社会保险政策复印件
7.乙方体检报告
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息,视为违约。
2.乙方未按合同约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同,视为违约。
3.乙方未按甲方规章制度工作,导致甲方经济损失,视为违约。
4.甲方未按合同约定支付乙方工资,或未按时足额支付加班工资,视为违约。
5.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.员工聘用合同:用人单位与员工之间建立的用于明确双方权利和义务的书面协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指员工。
4.合同期限:指双方签订的员工聘用合同的有效期。
5.劳动报酬:指甲方按照合同约定支付给乙方的工资及加班工资等。
6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方到岗时间延迟:与乙方进行沟通,了解原因,若系客观原因,可适当调整入职时间;若系主观原因,可根据合同约定追究乙方违约责任。
2.工资支付问题:甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资,如有疑问,乙方应及时向甲方提出,双方协商解决。
3.社会保险和福利待遇问题:甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,提供福利待遇。乙方如有疑问,可向甲方咨询或查阅相关文件。
4.甲方规章制度变更:甲方应提前通知乙方,并保证变更后的规章制度合法、合理。乙方如有异议,可向甲方提出,双方协商解决。
五、所有应用场景:
1.用人单位与新招聘员工签订聘用合同。
2.用人单位与现有员工续签聘用合同。
3.用人单位与员工变更合同内容,如职位、工资等。
4.用人单位与员工解除或终止合同。
5.处理员工违约行为,如未按时到岗、提供虚假信息等。
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