保洁与绿化人员管理制度.docx

保洁与绿化人员治理制度

保洁与绿化人员治理规定

第一篇保洁与绿化治理人员职责标准第一章保洁主管职责标准

保洁主管在效劳中心主管领导下，负责实施厂区的保洁工作，美化、净化居住环境.其职责如下：

一、保洁工作的现场治理，准时了解保洁员的思想和生活动态,解决疑难问题,并定期向效劳中心主管汇报。

二、严格按保洁治理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度,包括:自查、互查、主管检查、抽查、效劳中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

三、合理配置厂区保洁组长职责标准

保洁组长在保洁主管领导下，负责实施厂区保洁工作，美化、净化居住环境.具体岗位职责如下:

一、生疏厂区楼宇构造、单元户数、车行道、人行道分布及面积,绿化地分布及面积。

二、坚持高质量、高标准,依据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、办公区、生活区、大堂等具体作业程序和保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经保洁主管批准后组织并实施.

三、合理配置厂区内垃圾桶数量、分布地点,垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备保洁人员，厂区内不留卫生死角。

四、厂区保洁工作实行“划片分区包干“作业治理，做到员工之间任务划定清楚、责任明确、检查、考核标准公开,奖惩对象明确。

五、严格本部门考勤制度.对保洁员，每天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请效劳中心主管赐予嘉奖。安排好员工节日期间的探亲活动，确保厂区内保洁工作有条不紊。

六、坚持每天巡察厂区2次，有效制止厂区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒(抛〕垃圾，随地吐痰等不良现象;培育员工疼惜厂区清洁卫生的自觉行为,现场督导保洁工作。

七、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，效劳中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把责任区域、责任人、考核评分定期公开，广泛承受厂区员工监视。

八、定期组织员工学习,关心员工文化生活，提倡在平凡岗位上，干出不平凡事迹。

九、完成效劳中心主管交办的其他任务。第三章保洁员职责标准

保洁员职责标准如下：

一、守岗位,按时上下班.上班佩戴工作卡，做到服装干净、干净。

二、生疏各自分工所负责范围内的清洁卫生状况，对所负责范围内卫生全面负

责.

三、每日xxxx和xxxx分2次清运垃圾到中转站。

四、每日负责清扫公共走廊、楼梯、电梯、停车场、绿地、公共设施周边环境等1次.每周清洁楼道扶手2次，清洁公共场所门窗1次，并保持区内公共面积无纸屑、烟头、污垢等，

保持清洁卫生。

五、每日巡察各责任范围的清洁卫生状况，觉察问题准时解决，并做好工作记录。

六、乐观参与业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生学问，提高个人素养。

七、处理与清洁卫生相关的其他事宜。第四章清洁工职责标准

清洁工职责标准如下：

一、清洁工必需依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

二、劝喻员工勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和堵塞通道。

三、如觉察有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻员工自行搬往四周的垃圾收集站。如无法找到的，清洁工除自行清理外，还应将状况登记在效劳中心记事本内，向上级报告。

四、如觉察天台、天井等公用地方积污水,应马上清理.难以清理的地方，可临时淋上油渣，防止蚊虫生殖，再争论处理方法。

五、如觉察本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应快速安排修理。六、劝喻员工不要将水淋到阳台外,以免影响下层和下面行人。

七、如觉察冷气机或发出大量热气或噪音时，应上报上级从速修理。

八、如有需要,通告或口头劝员工切勿抛垃圾出窗外,也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。

九、假设上层员工的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层员工修理;如无结果,则应具体记录及请示上级处理。

十、如有不顾公共卫生的员工，经屡次劝告仍不改善，应做具体记录并报告上级和有关卫生部门。

第五章绿化班长职责标准

绿化班长在绿化主管的领导下,对厂区的绿化工作实施全面统筹治理，保持怡人的绿化环境。

一、生疏厂区绿化概况,充分利用绿化地面积，保持绿地率达35％以上,绿化掩盖率达40%以上，绿化完好率到达99%以上.因地制宜,合理布置花草树木品种和数量，制造美丽的植物景观，发挥绿化的生态环境效益。

二、提高绿化养护治理的学问和技能,生疏花草树木的品种、名称、特性和栽培治理方法，把握花木病虫害的防治方法，园林器具的使用方法.

三、对花木进展挂牌，标明品种,科属、原产地、生长特性、生殖方法、治理方法等，便利员工赏识。

四、巡察厂区绿化，做好分析和记录，把握厂区绿化的根本状况。

五、借鉴他人先进的治理方法,收集厂区对绿化管养的建设性建议，结合实际状况,制定管养打算、方法，确保绿