TGDHR-人力资源企业数字化建设规范.pdf

ICS03.100.99

CCSA18

团体标准

T/GDHRXX-20XX

人力资源企业数字化建设规范

Specificationsforthedigitalconstructionofhumanresourceenterprises

（征求意见稿）

2023-XX-XX发布2023-XX-XX实施

广东省人力资源管理协会发布

T/GDHRXX-20XX

目次

前  言II

人力资源企业数字化建设规范3

1范围3

2规范性引用文件3

3术语和定义3

4基本原则3

5基本要求4

6数字化建设5

7数字化管理和运维6

I

T/GDHRXX-20XX

前  言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本标准的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由广东省人力资源管理协会提出并归口。

本文件起草单位：广东省人力资源管理协会

本文件主要起草人：

II

T/GDHRXX-20XX

人力资源企业数字化建设规范

1范围

本标准规定了人力资源企业数字化的术语和定义、数字化建设的基本原则和基本要求、数字化管理、

数字化运维。

本文件适用于人力资源企业的数字化建设。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T33529-2017《人力资源服务术语》

3术语和定义

3.1

人力资源humanresources

能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力技能的总和。

3.2

人力资源企业Humanresourcesenterprises

人力资源企业是专门从事人力资源管理和提供相关服务的机构或公司。

3.3

数字化建设digitalconstruction

将传统的业务、流程、服务和运作模式转变为数字化形式，并通过信息技术和数字化工具实现自动

化、高效化和智能化的过程。

4基本原则

4.1综合性

数字化建设应综合考虑企业的各个方面，包括招聘流程、员工管理、绩效评估、培训发展等。综合

性的数字化建设可以实现信息的互通和流动，提高工作效率和管理水平。

4.2自动化

数字化建设应该追求自动化的目标，通过引入人工智能、机器学习和自动化工具，实现招聘自动筛

选、员工自助服务、数据分析等业务流程自动化，减少人工操作和人为错误。