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不拖欠员工工资的承诺书

甲方：[公司名称]

注册地址：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

鉴于甲方与乙方之间建立的劳动关系，为保障乙方的合法权益，维护良好的劳动关系，特制定本承诺书，经双方友好协商，达成如下约定：

第一条工资支付

甲方保证按照国家有关法律法规、劳动合同以及公司相关规章制度的要求，准时、足额支付乙方的工资、津贴以及其他法定福利待遇。

工资支付日期为每月的[具体日期]日或工资结算周期的最后一天，以具体工资发放通知为准。

第二条工资结算方式

甲方承诺采用银行转账的方式，将乙方的工资直接转入乙方指定的银行账户。

乙方需提供准确的银行账户信息，确保工资能够正常、及时到账。

第三条工资明细及工资条

甲方保证向乙方提供每月详细的工资明细，包括工资基数、各项工资项目、扣除项目以及实际发放金额。

甲方承诺向乙方提供清晰、准确的工资条，确保乙方了解到每月工资的具体构成和发放情况。

第四条薪资调整

如有国家法律法规、政策、工资集体协商协议等规定薪资调整的，甲方将按照相关规定及时调整乙方的工资，并书面通知乙方。

乙方在甲方未进行书面通知前，不得要求任何形式的薪资调整。

第五条违约责任

若甲方未按时支付乙方工资或未支付完整工资，乙方有权要求甲方承担违约责任，甲方应立即支付拖欠工资，并按拖欠金额的1%向乙方支付相应的违约金。

若乙方提供虚假银行账户信息，导致工资无法正常到账，由乙方承担相应责任。

第六条争议解决

双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交甲方所在地人民法院进行仲裁或诉讼。

甲方与乙方一致同意，仲裁裁决或法院判决是终局的，双方无条件遵守。

第七条生效期限与终止

本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职之日止。

本承诺书的解除或终止不影响双方在劳动合同中其他条款的继续有效执行。

第八条其他事项

本承诺书正本一式两份，均具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

本承诺书未尽事宜，可由双方另行协商，签订书面补充协议。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签字日期：签字日期：

附件列表

乙方的身份证复印件一份

乙方的银行卡信息一份

甲方工资发放通知样本一份

甲方工资明细样本一份

甲方工资条样本一份

其他相关法律文件（根据需要添加）

法律名词解释

劳动关系：雇主与雇员之间的法律关系，包括合同、权益和责任。

劳动法律法规：指国家出台的关于劳动者权益保护、劳动关系管理和劳动合同管理的法律和法规文件，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

违约行为及认定

定义：违约行为指一方未能履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。

甲方违约认定：若甲方未按时支付乙方工资或未支付完整工资，即构成甲方的违约行为。

乙方违约认定：如乙方提供虚假银行账户信息，导致工资无法正常到账，即构成乙方的违约行为。

违约责任：甲方违约应立即支付拖欠工资，并按拖欠金额的1%向乙方支付相应的违约金。乙方违约应承担相应责任，包括赔偿可能造成的经济损失。

争议解决：如双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可提交甲方所在地人民法院进行仲裁或诉讼。双方同意仲裁裁决或法院判决是终局的，必须无条件遵守。

在执行中遇到的问题及解决办法

问题1：甲方未按时支付乙方工资或未支付完整工资。

解决办法：乙方可通过书面通知甲方要求支付拖欠工资，并索要相应的违约金。如甲方不予配合，乙方可向劳动行政部门举报并寻求帮助，或者在法律允许的范围内采取法律行动。

问题2：乙方提供虚假银行账户信息，导致工资无法正常到账。

解决办法：甲方可要求乙方提供准确的银行账户信息，并重新安排工资发放。如乙方提供虚假信息属实，甲方可采取适当的追责措施，包括要求乙方承担因此造成的损失。

问题3：工资支付遇到银行系统故障或其他不可抗力因素。

解决办法：甲方应及时通知乙方，并尽力协调解决问题，确保工资能够尽快正常支付。如因不可抗力导致工资延迟支付，甲方应与乙方友好协商解决，以减少可能的纠纷。

本合同适用的应用场景

本合同适用于任何雇佣制度下的劳动关系，特别是针对甲方承诺不拖欠员工工资的情况。以下是本合同适用的一些应用场景：

企业与正式雇员签订劳动合同时，为保障员工权益，甲方出具此承诺书以确保按时足额支付工资。

乙方在企业内部因薪酬问题提出要求时，双方可以通过签署此承诺书来明确双方的权利义务，维护劳动关系稳定。

甲方在劳动法律法规调整或工资集体协商协议达成后，为保证及时调整乙方工资，双方可以签署此承诺书作为补充合同。

总之，本合同适用于任何需要明确甲方不拖欠员工工资的情况，旨在维护劳动关系的平稳进行。