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七步做好应聘者关系管理
2011.7;企业需要怎样的人才管理?
如何做好人才的管理?;对HR来说,人才是最重要的资源,做好人才关系管理〔TalentRelationshipManagement,TRM〕将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理,具体到招聘工作中,就是应聘者关系管理。
90%以上的求职者,对应聘的公司了解程度并不深。因此,与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中,与应聘者保持标准、高效、人性化的沟通,可以大大提高企业的雇主品牌影响力,在人才的争夺中获得无形的优势。;收到简历后的回复
标题:感谢申请AAA公司XX职位
XXX先生/女士,
您好!感谢您投递AAA公司的XX职位。您的简历我们已经收到,我们会在7个工作日内处理您的简历。
附:公司简介
?
XXX
AAA公司人力资源部
:XXXXXXXX
邮箱:;面试安排通知
标题:AAA公司面试邀请
XXX先生/女士,
???????您好!此邮件来自AAA公司,欢送您登陆公司网站进行详细了解。您假设不能按时参加面试,请以邮件或的形式告知,我会再次协调您的面试时间。
祝您面试成功!?
职位名称:?XXXX?〔请务必带上作品〕
面试日期:?XXXX?
面试时间:?XXXX??〔请提前5到10分钟到达〕
前台联系:?XXXX
前台:?XXXXXXXX
面试地址:?XXXXXXXX?
?;面试安排通知
附:乘车路线
1.地铁:…………
2.公交:…………?
附:职位说明
岗位职责:……
任职资格:……
附:公司简介
AAA公司期待您的参加!
XXX
;面试前的提醒
标题:AAA公司面试提醒
XXX先生/女士,
您好!温馨提醒:我们约定的初试时间:XXXX,地点:XXXXXXXX。
望您准时参加。本次面试包括XXX环节,大概用时1小时,请合理安排时间,如有特殊情况,请以邮件或的形式告知,我会再次协调您的面试时间。谢谢!
附:地理位置及行车路线:
……
?
????????;面试反响
标题:AAA公司初试结果
XXX先生/女士,
?????恭喜您通过了AAA公司XX职位初试,我们随后会进行该职位的复试,请您耐心等待复试的通知。
XXX
AAA公司人力资源部
?
????????;拒信
标题:AAA公司初试结果
XXX先生/女士,
???????非常感谢您对AAA公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是,面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。不过,公司会保存您的求职材料以备将来所需,如有适宜职位会及时向您推荐。也欢送您继续关注AAA的招聘信息。
???????祝您未来求职及工作顺利!
?
????????;Offer
标题:AAA公司录用通知
XXX先生/女士,
??????您好!非常感谢您对AAA公司的关注和信任!
??????您应聘本公司XX部XXXX一职,经过各项面试环节,鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度,依据AAA公司招聘流程予以录用。
??????在这里人力资源部代表公司对您的参加表示热烈的欢送,相信您的到来,将为公司注入新鲜的血液,带来新的活力!公司也将成为您发挥和开展的平台。
??????;Offer
请您于XXXX时间携带以下证件和材料到人力资源部报到:
〔1〕居民身份证;
〔2〕学历、学位证件原件;
〔3〕一寸照片两张;
〔4〕体检报告〔除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查〕;
〔5〕上家公司离职证明〔应届生可免〕;
报到后,本公司会在愉快的气氛中,为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训,包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他本卷须知,使您在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有何疑惑或困难,请与人力资源部联络。
XXX
AAA公司人力资源部
:XXXXXXXX
邮件:XXXXXXXX??
?
????????;新职位广告
标题:向您推荐AAA公司XX职位
XXX先生/女士,
??????您好!感谢您曾经应聘AAA公司,虽然当时我们很遗憾的没有达成合作,但是我们一直希望可以在未来有新的合作时机。
目前AAA公司正在招聘XX职位,现推荐给您。
????????职位名称:
????????岗位职责:
????????任职资格:
????????如果您有意应聘XX职位,可在:///jobs上投递简历。
?
XXX
AAA公司人力资源部
:XXXXXXXX
邮件:XXXXXXXX
?;让我们共同进步!
感谢聆听!
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