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科目代码:130
科目代码:130
11月劳动和社会保障部
国家职业资格统一鉴定
职业:心理征询师
等级:国家职业资格三级
卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:1、考生首先将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡对应位置上,并用铅笔填涂答题卡上对应信息位。
2、考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角对应位置处。
3、本试卷册波及职业道德理论知识两某些。
第一某些,1~25题,为职业道德试题;
第二某些,26~150题,为理论知识试题;
4、每题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目答案标号处涂黑。如需改动,用橡皮擦洁净后,再选涂其他答案标号。所有答案均不能答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、本试卷册采用机器阅卡。考生在答题卡上作答时假如不按原则规定进行填涂,则均属作答无效。
地区:
姓名:
准考证号:
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一某些职业道德
(第1~25题,共25道题)
职业道德基本理论与知识某些(第1~16题)
答题指导:
?该某些均为选用题,每题均有四个备选项,其中单项选用题只有一种选项是对旳,多项选用题有两个或两个以上选项是对旳。
?请根据题意内容和规定答题,并在答题卡上将所有选答案对应字母涂黑。
?错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选用题
1、有关道德规范、法律规范说法中,对旳是()。
(A)法律规范是做事准则而非做人准则,它只规范个人不应做什么
(B)道德规范是做人准则,规范个人应当做什么,不应当做什么
(C)法律规范依托国家强制力发挥效用,比道德规范社会功能强大得多
(D)道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限
2、有关企业文化说法中,对旳是()。
(A)企业文化建设主线目是促使企业员工学习
(B)企业形象是企业文化建设关键,企业价值观居于次要地位
(C)企业规章制度是企业管理基本,一般不作为企业文化内容
(D)企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能
3、企业损害员工权益,员工最佳处理措施是()
(A)竭力通过工会组织协调处理(B)采使用方法律诉讼方式加以调整
(C)以怠工方式进行冷处理(D)采用罢工方式处理
4、“忠于所属企业”对旳做法是()
(A)身为员工,坚持企业利益至上原则,誓死捍卫企业利益
(B)只要企业领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛企业
(C)忠于企业领导就是忠于企业
(D)坚持集体主义原则处理企业与社会多种利益矛盾
5、符合会计人员职业道德规定做法是()
一律按照上司规定填报多种财务报表
不做假账
根据会计行业通例处理业务工作
多报成绩,少报局限性,以利于鼓舞员工士气
(请结合下列事例和所学职业道德知识;回答第6~8题)
青岛港集装箱码头桥吊队长许振超用六个月时间就练就了“一钩净”绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,防止了货品撒漏,许振超“二次停钩”也是她绝活,就是箱子刚离地和快落地一刹那,放慢速度,先观测后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒种,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。
6、通过许振超“一钩净”,你承认下列说法中()。
在货品多状况下,“一钩净”是不切实际做法
许振超在发明“一钩净”过程中,一定撒漏过许多货品
许振超练“一钩净”过程,阐明提高职业技能需要投入大量时间和精力
许振超练习“一钩净”做法,阐明她是个求稳怕事人
7、许振超发明“二次停钩”做法表明,()。
“二次停钩”是个挥霍时间做法
只要专心练习,员工是可以做到“二次停钩”
“一看二慢三通过”是一般从业人员操作准则
经验可以满足从业人员需要,无需学习新知识
8、通过许振超练就绝活,咱们可以得到启示是()
只有聪颖人才能做到创新
操作技巧之类做法不应当纳入创新之列
在平凡、点点滴滴岗位活动中,蕴藏着创新机会
所谓创新只不过是工作纯熟而已
(二)多项选
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