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重庆劳动合同律师
合同编号:__________
甲方(用人单位):(填写甲方全称,下同)
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者):
身份证号码:
住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为(填写劳动合同期限,如固定期限、无固定期限等)。
1.2劳动合同起始日期为(填写起始日期),终止日期为(填写终止日期)。
第二条工作岗位及工作内容
2.1乙方在甲方担任(填写职位)岗位,具体工作内容为(填写工作内容)。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,完成甲方交给的其他工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为(填写工资标准,如基本工资、岗位工资等),工资支付方式为(填写支付方式,如月发、周发等)。
3.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。
3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
第四条工作时间及休息休假
4.1乙方的工作时间为(填写工作时间,如标准工时制、综合计算工时制等),休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护及劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求,为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等标准的劳动条件。
5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费,并依法为乙方参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严,不得侵犯乙方的人身自由和合法权益。
第六条保密及知识产权
6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内,应对甲方商业秘密和机密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。
6.2乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有,乙方应签订相关的知识产权归属协议。
第七条解除、终止劳动合同的条件和程序
7.1甲乙双方协商一致,可以解除、终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除、终止劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3甲方依照本合同第七条第二款第(五)项、第(六)项规定解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知乙方。
7.4解除、终止劳动合同后,甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.甲方工作职责描述书
7.社会保险缴费证明复印件
8.乙方签名确认的保密协议
9.乙方签名确认的知识产权归属协议
10.劳动合同解除/终止证明书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动力的,属于违约行为。
2.乙方未按合同约定完成工作任务的,属于违约行为。
3.乙方违反甲方规章制度,经警告仍不改正的,属于违约行为。
4.乙方未保守甲方商业秘密,泄露给第三方造成损失的,属于违约行为。
5.乙方未按合同约定提供相关证明文件或资料的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定期限内双方均有权终止劳动合同。
3.固定期限:劳动合同双方约定一定的存续期限。
4.无固定期限:劳动合同双方未约定存续期限,劳动者在该用人单位连续工作满一定年限后,享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。
5.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
6.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求提供劳动的行为。
7.经济补偿:用人单位依法解除、终止劳动
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