整治用人不正之风工作方案.ppt

整治用人不正之风工作方案汇报人：2023-11-25

contents目录治理目标与原则治理对象与范围工作内容与措施工作要求与保障实施时间与步骤相关文件与附件

治理目标与原则01

通过整治用人不正之风，建立健全科学规范的用人机制，优化人才资源配置，提高选人用人的质量和效率。建立健全科学规范的用人机制通过规范和简化用人程序，落实用人单位在选人用人方面的自主权，提高人才选拔任用的公正性和透明度。落实用人单位自主权通过完善人才流动机制，打破人才流动的体制壁垒和地域限制，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序流动。促进人才合理流动通过加强宣传教育和舆论引导，营造良好的用人环境，使广大干部群众认识到整治用人不正之风的重要性和必要性。营造良好的用人环境治理目标

坚持党的领导整治用人不正之风必须坚持党的领导，落实党管干部原则，确保各项工作在党的领导下有序进行。依法依规整治用人不正之风必须依法依规进行，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保各项工作有法可依、有章可循。公开透明整治用人不正之风必须公开透明，加强信息公开和舆论监督，使选人用人的过程更加公正、公开、公平。科学规范整治用人不正之风必须科学规范，完善选人用人的标准和程序，使选人用人的过程更加科学、规范、有序理原则

治理对象与范围02

政府机关、企事业单位各级机关、企事业单位领导用人单位治理对象

全国各级机关、企事业单位重点整治政府机关、事业单位在招聘、安置、提拔等环节存在的违规违纪违法行为重点整治企事业单位在招聘、安置、提拔等环节存在的违规违纪违法行为重点整治各级机关、企事业单位在干部选拔任用工作中存在的违规违纪违法行理范围

工作内容与措施03

定期召开整治用人不正之风工作会议，研究分析问题，交流工作经验，推动工作深入开展。加强整治用人不正之风工作的宣传和推广，提高广大干部职工对整治工作的认识和重视程度。建立整治用人不正之风工作领导小组，明确工作职责和目标，确保工作有序开展。强化组织领导

完善干部选拔任用制度，建立健全科学规范的选拔任用机制，防止用人上的不正之风。建立完善干部考核评价制度，将干部的德才表现、工作实绩和群众认可作为考核重点，确保干部考核的全面性和客观性。推行干部选拔任用工作责任制和问责制，对违反组织人事纪律的行为严肃查处，追究责任。加强制度建设

123坚持选拔任用干部的标准和条件，严格按照程序办事，确保选拔任用的公正性和透明度。加强干部选拔任用工作的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，防止不正之风的发生。推行公开选拔、竞争上岗等制度，让更多的优秀人才参与竞争，提高选人用人的质量。严格选拔任用

加强干部选拔任用全过程的监督检查，确保各个环节的公正性和合法性。建立健全举报受理机制，畅通举报渠道，鼓励群众积极参与监督，及时处理和纠正举报反映的问题。对整治用人不正之风工作中发现的违规行为严肃查处，坚决惩治腐败分子，维护党和人民的利益。完善监督检查

0102加强教育培训开展整治用人不正之风专题培训，提高广大干部职工对整治工作的认识和理解，增强他们的责任意识和担当精神。加强领导干部的思想政治教育，引导他们树立正确的用人观念和选人标准，提高他们的组织领导能力和水平。

工作要求与保障04

明确工作责任制建立由组织部门牵头，纪检监察、人力资源和社会保障、审计等部门参与的协同机制，明确各部门的职责和任务，确保整治工作的有序开展。加强工作统筹制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务的责任人、工作目标和完成时限，确保工作的有序推进。建立工作考核机制将整治用人不正之风工作纳入各级党政机关和企事业单位年度考核范围，对工作不力、成效不显著的单位进行问责。加强组织领导

建立健全日常监督检查机制，通过明察暗访、受理举报等方式，及时发现和纠正用人不正之风问题。加强日常监督严格执纪问责建立监督举报机制对发现的违规违纪行为，严肃查处，并追究相关人员的责任。设立专门的举报渠道，鼓励群众积极参与监督，对群众举报的问题及时受理和查处。030201强化监督检查

通过媒体、网络等多种渠道，宣传整治用人不正之风的相关政策法规，提高公众对政策的认知和理解。加强政策法规宣传通过组织观看反面典型案例、举办警示教育讲座等方式，增强干部职工的法律意识和纪律观念。开展警示教育向社会公布整治用人不正之风的举报电话、邮箱等信息，鼓励群众积极反映问题，并对群众举报的问题及时回应和处理。鼓励社会监督加强宣传教育

实施时间与步骤05

实施时间2021年11月：开展宣传和培训工作。2022年1月至6月：持续推进整治工作，并进行中期评估。2021年10月：制定工作方案和实施计划。2021年12月：实施整治工作。2022年7月：总结评估整治工作成效，完善相关制度。

制定方案根据上级要求和实际情况，制定详细的整治