- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
执法单位量化考核细则;目录;01;;量化考核的设计原则;;量化考核的优势和挑战;量化考核的实施步骤;02;;指标权重的确定;指标设定的原则;权重分配的考虑因素;;03;数据来源;数据收集方式;;数据质量管理;数据质量管理;04;;评价考核结果;优秀单位和个人表彰;;单位表彰策略;05;改进考核指标;优化考核流程;;;考核流程优化措施;激励机制优化;考核流程管理加强;06;量化考核的意义和价值;未来发展方向;;;未来发展方向;结语;;;
您可能关注的文档
- 支付结算实施细则.pptx
- 支付清算奖励细则.pptx
- 支护桩监理细则.pptx
- 支模架监理细则.pptx
- 支票管理实施细则.pptx
- 支票用途的规定.pptx
- 支前物资动员储备细则.pptx
- 支行柜员积分考核细则.pptx
- 支行行长管理细则.pptx
- 芝加哥碳期货合约细则.pptx
- 2024年澧县镇(街道)职位(乡镇街道事业站所人员)招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 血流动力学监测(共28张课件).pptx
- 2023中国老年社区获得性肺炎急诊诊疗专家共识重点内容.docx
- 管廊钢结构制作安装施工组织设计方案.docx
- 2023医生工作优秀总结(精选5篇).doc
- 经济法案例分析.docx
- 第十章农业环境污染与防治(共7张课件).pptx
- 2024年北海市自然资源局国土空间规划职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年万安县委办公室综合岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年来宾市普查城调中心综合统计职位一招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
文档评论(0)