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关于劳动合同解除协议书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同解除协议书

协议书编号：XXXXXX

甲方（企业名称）：_________乙方（员工姓名）：_________

为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并经甲、乙双方友好协商达成一致，就解除劳动合同事宜，特订立本协议书。甲、乙双方约定如下：

一、解除劳动合同原因

甲、乙双方自愿对劳动合同进行解除，协商一致解除劳动合同关系。解除原因如下：_________。

二、协商解除事宜

根据双方协商一致，签订本协议书，约定解除事宜如下：

1.甲方同意支付乙方劳动合同约定的解除赔偿金：_________元（大写：_________）。

2.协商解除后，乙方应按照约定时间办理离职手续。

3.乙方应于协商解除之日起_________天内，将工作所需的各项物品交还给甲方。

4.解除劳动合同后，甲、乙双方均不得就解除劳动合同一事向第三方泄露内容，如有违反，应承担相应法律责任。

5.双方自愿签订本协议书，双方对本协议书的真实性和合法性负有相应责任。

三、解除劳动合同日期

甲、乙双方同意自本协议书签订之日起解除劳动合同。

四、协议生效

本协议书自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同事宜完全执行完毕终止。

甲方（盖章）：_________日期：_________

乙方签字：_________日期：_________

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此协议书。

以上就是关于劳动合同解除协议书的内容，希望能够为双方的解除事宜提供清晰明了的指导。愿双方友好协商解决问题，达成共识，并共同维护双方的合法权益。祝双方合作愉快，前程似锦！

篇2

劳动合同是职工与用人单位之间的法律文件，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。但是在一些特殊情况下，劳动合同可能会因各种原因而需要解除。解除劳动合同的方式有很多种，其中一种常见的方式就是通过劳动合同解除协议书来达成协议。

劳动合同解除协议书是指用人单位与职工就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并且书面协议的文件。在制作劳动合同解除协议书时，必须要注明双方同意解除劳动合同的原因、解除的具体条款、解除后的补偿方案等内容。下面我们就来介绍一下劳动合同解除协议书的具体内容。

一、劳动合同解除协议书的基本要素

1.协议书编号：为了方便管理，协议书通常需要编号。

2.协议书标题：内容简洁明了，突出重点。

3.双方基本情况：包括用人单位和职工的姓名、性别、籍贯、身份证号等基本信息。

4.申请解除劳动合同的原因：双方达成一致的解除原因，可以是协商一致、自愿解除、违反合同等。

5.解除劳动合同的日期：明确解除的具体日期。

6.解除后的补偿方案：包括解除后的经济补偿、工资支付、社会保险、福利待遇等具体条款。

7.其他约定：双方在解除劳动合同过程中有其他约定事项，也需要在协议书中明确说明。

8.签名：用人单位负责人和职工本人需在协议书上签字确认。

二、劳动合同解除协议书的特点

1.自愿解除：解除劳动合同必须是双方自愿的情况下进行的，协议书要明确双方的解除意愿。

2.双方权利保障：协议书要保障双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。

3.内容明确：协议书中的条款、内容都要言简意赅，不能虚以声张。

4.法律依据：协议书的内容必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法规定。

三、劳动合同解除协议书的适用范围

劳动合同解除协议书主要适用于以下情况：

1.用人单位与职工协商一致解除劳动合同。

2.双方因特殊原因需要提前解除劳动合同。

3.用人单位因重大原因需要解除劳动合同。

4.双方之间发生纠纷，通过协商解决问题。

四、劳动合同解除协议书的注意事项

1.在签订协议书之前，双方应充分沟通、协商，明确解除劳动合同的原因和方式，确保协议书的内容符合法律法规。

2.解除劳动合同涉及到职工的经济利益，用人单位在协商解除协议书的过程中要诚信对待，不得欺骗、误导职工。

3.协议书涉及到双方的合法权益，双方在签署协议书时要认真审阅内容，确保不会因签订协议书而损害自己的利益。

总之，劳动合同