无固定劳动合同申请书怎么写6篇.docxVIP

无固定劳动合同申请书怎么写6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

无固定劳动合同是指在雇佣关系中，双方当事人未约定固定期限的劳动合同。由于这类合同没有固定的终止日期，因此在一定程度上增加了劳动者的就业稳定性。对于一些行业或者岗位来说，无固定劳动合同也可能是较为常见的形式。但是，想要申请一份无固定劳动合同，员工需要认真准备一下材料。下面是一份关于无固定劳动合同申请书的写作要点。

一、自我介绍

首先，在申请书中需要进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。可以简要介绍一下自己的工作技能和特长，突出自己的优势。

二、申请原因

在书中需要说明希望申请无固定劳动合同的原因。可以表达出对公司的喜欢和认同，以及愿意为公司发展贡献自己的力量。也可以说明自己希望有更多的工作挑战和机会。

三、个人优势

在申请书中也需要强调自己的优势，可以从工作态度、工作能力、团队合作能力等方面加以说明。让公司感受到自己的价值和能力，增加成功申请的可能性。

四、愿意承担的责任

在申请书中还需表明自己的态度和责任心，愿意承担公司分配的工作任务和责任。表示愿意为公司的发展付出努力，展现出积极进取的工作态度。

五、期望

最后，在申请书中可以表达一下个人对未来的期望和目标，希望通过这份工作能够实现自己的职业发展和生活目标。

在撰写无固定劳动合同申请书时，需要注意以下几点：

1、语言要简洁清晰，表达要直接、真诚。

2、避免使用一些空泛的词语和套话，要具体真实。

3、避免夸大和虚假夸大个人的工作经验和能力。

4、注意审查语法、拼写错误，提高整体的书面表达能力。

最后，无固定劳动合同申请书需要注意虽然它只是一份申请材料，但仍然需要认真对待。它代表了自己对这份工作的诚意和渴望，是自己的“第一封商业信函”。希望以上建议能够对有需要的朋友们有所帮助。

篇2

无固定劳动合同申请书怎么写

在当前社会，越来越多的企业倾向于与员工签订无固定期限的劳动合同，因为这种合同可以灵活调配人力资源，更加符合市场需求和对企业的变化情况。但是，在签订这种合同的时候，员工需要谨慎考虑自己的权益，并书面提交申请，以便确保合同内容明确，权益得到保障。下面就是一份关于无固定劳动合同申请书的范本，供大家参考。

尊敬的公司领导：

我是公司XX部门的员工XX，现就与公司签订无固定期限的劳动合同一事，向公司提出申请如下：

一、基本情况

姓名：XX

性别：XX

出生日期：XX

学历：XX

工作岗位：XX

联系方式：XX

二、申请理由

1.就业稳定：无固定期限的劳动合同能够实现企业与员工之间的长期合作，提高员工的就业稳定性，为企业创造更大的价值。

2.待遇保障：签订无固定期限的劳动合同后，我的工资待遇将会更加稳定，不会受到合同期限的限制，获得更好的经济收益。

3.个人发展：我愿意在公司长期发展，不断提升自己的技能和经验，为公司的发展做出更大的贡献。

三、个人愿望

1.希望公司能够给予我一个较为稳定的工作岗位，提供更好的发展空间和机会。

2.希望公司能够在劳动合同中明确我的工作内容、工资待遇、绩效考核标准等内容，保障我的权益。

3.希望公司能够在劳动合同中规定双方的权利和义务，明确双方的责任，建立起良好的合作关系。

四、提交材料

1.个人简历一份。

2.身份证复印件一份。

3.最近的学历证书复印件一份。

4.其他相关证明材料。

以上是我的申请内容，希望公司能够认真审查，并在合同中充分保障我的权益。期待公司的回复。

谨具

XX

日期：XX年XX月XX日

以上就是一份关于无固定劳动合同申请书的范本，希望能够对大家有所帮助。在签订无固定期限的劳动合同时，员工应该谨慎考虑自己的权益，根据实际情况提出申请，以便合同内容明确，权益得到充分保障。希望大家都能够签订到一份满意的劳动合同，实现自己的就业愿望。

篇3

无固定劳动合同，通常也称为临时雇佣合同或灵活就业合同，是指雇主和雇员之间没有明确规定工作期限或工作时间的劳动合同。在这种情况下，雇员通常是按小时或按项目工作，并且没有固定的工作时间表。

对于许多人来说，选择无固定劳动合同可能是为了获得更灵活的工作时间、更高的收入或更多的工作机会。但是，由于没有固定的劳动合同，在一些情况下可能会带来一些不确定性和风险。因此，在申请无固定劳动合同之前，应该认真考虑一些关键因素，并准备一份完善的申请书。

一份