2024年人力资源管理师基础知识整理.docx

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人力资源管理師基础知识整顿（二）

第四节就业与失业

一、就业总量的决定

56、就业的3层含义：就业或劳動就业一般是指由劳動能力的和就业规定的人，参与某种社會劳動，并通過劳動获得酬劳或經济收入的經济获得。

劳動就业的主体是有劳動能力和就业规定的人，必须到达法定最低就业年龄；

所参与的劳動属于社會劳動，對社會有益；

所從事的劳動為有酬劳動，既可以是劳動酬劳，也可以是經营收入。但凡從事社會劳動并获得劳動酬劳或經营收入的劳動者，称為就业者。

57、总供应=消费+储蓄总供应=各类生产要素供应的总合（劳動+资本+土地+管理）=各类生产要素對应的收入总和=消费+储蓄

58、总需求=消费品需

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