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事业单位聘用合同书

甲方（聘用单位）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

乙方（受聘人员）：___________________

性别：_______________________________

民族：_______________________________

出生年月：___________________________

身份证号：___________________________

住址：_______________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同书，共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在______部门从事______岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1._______________________________________________

2._______________________________________________

3._______________________________________________

三、工作条件和劳动保护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

（二）甲方根据乙方的工作岗位及实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、工作报酬

（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币______元。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产假和哺乳假等待遇，以及医疗等保险待遇，均按照事业单位管理的有关规定执行。

六、聘用合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

5.严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；

6.被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方不得随意解除合同：

1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

七、违反聘用合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相关责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的相关责任。

（二）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应当付赔偿金。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

九、其他事项

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字盖章）：___________________

法定代表人或委托代理人（签