- 1、本文档共35页,其中可免费阅读11页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人员流动率分析汇报制作人:张无忌时间:2024年X月X日
目录第1章人员流动率分析概述第2章人员流动率影响因素第3章人员流动率的测量第4章人员流动率分析的意义第5章人员流动率的影响与对策第6章人员流动率分析案例分享第7章总结与展望
01人员流动率分析概述
人员流动率定义人员流动率是指在一定时间内,员工离职率和新员工入职率的比率,它是衡量组织人力资源稳定性的重要指标。
人员流动率计算公式人员流动率离职率/新员工入职率
为什么关注人员流动率人员流动率对公司的稳定发展、员工的工作积极性和行业的健康发展都具有重要影响,因此需要关注和分析。
02人员
您可能关注的文档
- 用户需求与产品创新设计.pptx
- 面向供应链与物料管理的产品介绍.pptx
- 工作分析和员工声誉的区别.pptx
- 2024品牌差异化策略.pptx
- 成本控制与财务分析.pptx
- 2024年品牌差异化.pptx
- 2024年市场市场走势分析.pptx
- 突围创新,赢得岗位竞聘的战斗.pptx
- 商业投资解决方案.pptx
- 安全管理经验分享.pptx
- 2024年永州市冷水滩区人民检察院检察官助理招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年灵宝市财政局一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年抚州市临川区委组织部综合管理岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年中共萍乡市湘东区纪委区监委财务管理岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年云南省第三监狱医疗卫生招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年神木市能源局一级科员招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年临猗县司法局东张司法所职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年昭通市绥江县板栗镇人民政府综合管理招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年榆林市纪委监委派驻纪检监察组一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年原阳县靳堂乡人民政府招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)