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人力资源挂靠合同书范本
合同编号:__________
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联系人:
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鉴于甲方为乙方提供人力资源服务,为明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以共同遵守。
第一条合同标的
1.1甲方同意向乙方提供人力资源挂靠服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及劳动关系管理等。
1.2乙方同意将部分或全部员工挂靠在甲方名下,并按照本合同约定支付相关服务费用。
第二条合同期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。合同期满后,如双方同意续约,应签订书面续约协议。
第三条服务费用
3.1乙方应按照本合同约定的服务内容,向甲方支付服务费用。服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、社会保险费用等。
3.2服务费用的具体数额、支付方式、支付时间等事项,双方另行协商确定,并签订补充协议。
第四条甲方权利义务
4.1甲方有权要求乙方提供挂靠员工的相关信息,包括但不限于姓名、身份证号码、工作岗位等。
4.2甲方应按照乙方的要求,为挂靠员工提供相应的薪酬福利管理、社会保险及劳动关系管理等服务。
4.3甲方应保证挂靠员工的合法权益,包括但不限于工资支付、福利待遇、劳动保障等。
4.4甲方应按照法律法规的规定,为挂靠员工缴纳社会保险费用。
4.5甲方应定期向乙方报告挂靠员工的工作情况、工资福利等情况。
第五条乙方权利义务
5.1乙方有权要求甲方提供挂靠员工的工作情况、工资福利等信息。
5.2乙方应按照本合同约定的服务内容,向甲方支付服务费用。
5.3乙方应确保挂靠员工符合甲方招聘要求,并按照甲方的要求提供相关信息。
5.4乙方应对挂靠员工的工作表现负责,并承担相应的管理责任。
第六条保密条款
6.1双方同意,在本合同履行过程中,对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。
6.2双方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
7.2双方应按照法律法规的规定,履行合同义务,不得恶意串通、损害国家、社会公共利益或者他人合法权益。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2双方同意,仲裁委员会作为解决争议的机构,仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
签订日期:
一、附件列表:
1.人力资源挂靠合同书
2.挂靠员工信息表
3.服务费用明细表
4.招聘费用报销单
5.培训费用报销单
6.薪酬福利管理方案
7.社会保险缴纳证明
8.劳动关系管理相关文件
9.商业秘密、技术秘密、经营秘密证明文件
10.补充协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供人力资源挂靠服务,或服务质量不符合约定。
2.甲方未按照法律法规规定为挂靠员工缴纳社会保险费用。
3.甲方未按照乙方要求为挂靠员工提供薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。
4.乙方未按照约定支付服务费用。
5.乙方提供的挂靠员工信息不真实、不完整或不及时更新。
6.双方未按照约定履行保密义务。
7.双方发生其他违反本合同约定的行为。
三、法律名词及解释:
1.人力资源挂靠服务:指甲方为乙方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及劳动关系管理等服务的活动。
2.服务费用:指乙方为享受甲方提供的人力资源挂靠服务,按照约定向甲方支付的费用。
3.挂靠员工:指乙方将部分或全部员工挂靠在甲方名下,由甲方提供人力资源服务的员工。
5.损失:指因违约行为导致的一方遭受的直接经济损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方在规定时间内改正或按照约定履行义务。
2.问题:甲方未按照法律法规规定为挂靠员工缴纳社会保险费用。
解决办法:乙方应及时向甲方提出异议,并要求甲方在规定时间内补缴社会保险费用。
3.问题:乙方未按照约定支付服务费用。
解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方在规定时间内支付服务费用。
4.问题:乙方提供的挂靠员工信息不真实、不完整或不及时更新。
解决办法:甲方应及时向乙方提出异议,并要求
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