团队精神培训工作汇报员工职业心态培训心得PPT模板.pptx

员工心态培训心得EXPERIENCEOFSTAFFMENTALITYTRAINING汇报人：天天有谱时间：XX年XX月

培训意义SIGNIFICANCEOFTRAINING主要内容PRIMARYCOVERAGE基本含义BASICMEANING培训建议TRAININGSUGGESTIONS目录CONTENTS

主要内容PRIMARYCOVERAGE

主要内容一个人能否成功，关键在于他的心态。成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态。而失败人士则习惯于用消极的心态，去面对人生心态差别失败人士则受过去的种种失败与疑虑所引导和支配，他们空虚、猥琐、悲观失望、消极颓废，最终走向了失败。因此，心态培训就是要使员工树立积极的心态失败人士成功人士支配自己的人生，他们始终用积极的思考、乐观的精神和辉煌的经验支配和控制自己的人生成功人士乐观的心态是成功人士的必备素养。企业中的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境，如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策乐观的心态

主要内容员工只有不安于现状，有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能．使个人和组织目标最大化成就的心态“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的坚持的心态要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出付出的心态

主要内容企业是实业，反对务虚不务实，反对“面子工程”。企业员工要有务实的心态，如果注重“面子”可能连“里子”都保不住务实的心态让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢感恩的心态教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步谦虚的心态必须让员工认识到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基础，自暴自弃必一事无成自信的心态

培训意义SIGNIFICANCEOFTRAINING

心态培训是调动人力资源主观能动性的培训，它是知识和技能培训的基础。通过心态培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有效果和意义调动主观能动性心态培训是企业员工激励的主要内容。现有的激励手段往往针对效价的提高，而员工期望值仍然很小，自然激发力有限。通过心态培训，针对的却是期望值的提高，再配合其他激励手段，就会大大提高员工士气企业员工激励心态培训是塑造企业文化的重要手段。如果员工知道自己最重视的价值观是什么，生活中追求的目标是什么，就随时都能更正确、迅速的做出决定塑造企业文化心态培训是提高员工情商的基本方法。对于大多数人，智力和能力的差距并不大，知识和技巧也差不多，这时自我超越的重点，更应该倾向于坚持和积累，即情商的提高提高员工情商培训意义

基本含义BASICMEANING

基本含义所谓心态，指人们的看法、态度，就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度。心态培训是指针对企业人员对生活、对工作的观念与态度进行调整，树立起正确的积极的观念，帮助员工实现目标、取得成功的一种培训方式心态培训心态培训的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。针对企业员工的普遍问题，从改变心态出发，才能根本解决问题。心态培训是企业最重要的培训心态培训的方向员工心态培训是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功，的一种关于心态的培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境员工心态培训

基本含义建立积极的职业心态；提升更高的职业素养；树立规范的职业形象；拥有快乐的职业状态；引导员工反躬自省，提升自控力，进而改过；引导员工用”善“的思想进行工作；提升员工活力，提升绩效；让员工明白责任，懂得感恩；强化员工的职业意识和职业心态培训效果培训对象：企业全体员工。培训课程内容：企业全员心态培训；8090员工心态培训；阳光心态培训；优秀员工心态激励培训培训对象和内容我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。而一个人的心态又是受到思想的影响。可以说，员工思想培训是企业最重要的培训，是企业员工培训之本员工思想培训010203

培训建议TRAININGSUGGESTIONS

培训建议心态培训能否成功进行取决于企业领导的重视，而领导是否重视又取决于他们对心态培训的正确认识。因此，搞好企业心态培训的前提是先对领导进行心态培训，改变他们对心态培训的根本认识企业领导要高度重视心态培训进行心态培训以前，应该先对员工的原始心态状况进行摸底，如通过调查问卷方式了解员工，再有的放矢地进行培训会收到事半功倍之效果企业要针对员工心态状况来培训企业在培训活动的基础上将心态培训理念贯穿于日常工作中，如优