2024年大学试题(管理类)-薪酬管理笔试考试历年高频考点试题摘选含答案.docx

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2024-06-24 发布于四川
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2024年大学试题(管理类)-薪酬管理笔试考试历年高频考点试题摘选含答案.docx

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2024年大学试题(管理类)-薪酬管理笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

第1卷

一.参考题库(共75题)

1.不同薪酬区间的内部结构特征是什么？

2.需要层次论对于薪酬管理有什么启示？

3.某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

4.薪