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连云港港疏港航道整治工程
劳动竞赛考核细则
第一条为充足调动连云港港疏港航道整治工程(以下简称本工程)各参建单位和职工的积极性,增强广大建设者的主人翁意识和建设热情,加强质量与安全管理,稳步高效地推动工程建设,并规范本工程建设劳动竞赛的考核,使竞赛健康、有序地进一步开展,特制定本办法。
第二条本细则合用于本工程各协议段的工程建设,考核对象为施工、监理单位。
第三条制定依据
1、省交通厅、江苏省总工会苏交工[2023]7号《关于在全省交通重点工程建设中开展“新世纪杯”建功立业劳动竞赛活动的意见》;
2、省交通厅关于优质优价,优监优酬的文献;
3、工程协议文献;
4、项目办下发的《项目施工、监理单位履约考核评分细则》和《施工监理管理实行细则》等有关文献及规定。
第四条考核组织
考核工作由项目办负责组织,由实验检测、桥梁监控、测量控制中心和监理单位、施工单位组成考核小组,结合季度履约考核结果进行。
检查施工单位时由监理单位任组长,检查监理单位时由测控中心任组长。
第五条考核内容
劳动竞赛结合活动组织、竞赛氛围、竞赛目的任务完毕情况。
第六条考核方式
考核采用集中组织检查和平时平常考核检查相结合的方式进行。
第七条考核程序
1、听取参赛单位情况报告;
2、查阅有关记录、档案资料;
3、现场检查质量、进度、安全文明等控制管理执行情况。
第八条考核评分
考核小组根据考核情况依据《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》(详见附件)进行评分并写出考核报告。考核满分100分(平时检查20分,集中组织检查80分),考核内容单项扣分累积值不超过该单项的标准分值。
第九条考核定级
考核等次分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。其中:
得分90分及以上,且最近一次履约考核获得“优”等级,定为“优秀”;
得分80分及以上,且最近一次履约考核获得“良”等级以上,定为“良好”;
得分70分及以上,且最近一次履约考核获得“中”等级以上,定为“合格”;
其它不满足以上条件的,为“不合格”。
第十条考核奖惩
1、考核结束后,根据考核情况排出名次,在参建单位中通报。获得“优秀”的发放流动红旗,对“不合格”的下发黄牌,在项目部或监理部张挂。连续两次考核不合格者予以清场。
考核结果与协议中的优质优价、优监优酬挂钩。
对考核获得“优秀”等次的,全额兑现每期活动奖励金额。
对考核获得“良好”等次的,按照每期活动奖励金额的75%予以奖励;
对考核获得“合格”等次的,按照每期活动奖励金额的50%予以奖励;
对考核等次为“不合格”的不予奖励。
第十一条施工、监理单位的奖励资金总额(A)分别来源于“优质优价”(业主提供的相称于中标工程量清单合计金额的1.5%+承包人中标工程量清单合计金额中划出1.5%)和“优监优酬”(业主提供的暂定金额的三分之一+监理单位中标金额中划出10%的监理单位基本服务费)考核奖励基金。
每期考核奖励金额(B)=A×(每期计量金额/协议总价)
第十二条本办法由项目办负责解释。
第十三条本办法自发布之日起执行。
附件:《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》
连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表
被考核单位:考核日期年月日
被考单位
目标
负责人
考核项目
考核内容
平时检查得分
集中组织检查得分
竞赛组织情况10分
活动组织
(4分)
活动组织部门的成立和活动的宣传、发动、贯彻情况。
竞赛氛围
(6分)
现场竞赛环境氛围形成情况。
竞赛目标任务完成情况90分
质量目的
(25分)
完毕竞赛既定的质量目的
以质量管理和工程质量为重要内容,涉及:质量保证体系;工程质量等方面的情况。
进度目的
(25分)
完毕竞赛既定的进度目的
以进度管理和工程实际进度为重要考核内容,重要涉及:根据工期计划的总体规定,阶段进度计划的完毕情况,结合工程实际,分部位、分项目进度计划的完毕情况
安全目的
(25分)
完毕竞赛既定的安全目的
以安全生产管理制度为依据,涉及组织领导、制度建设、资料管理、岗位责任的贯彻、劳动保护、职工教育、安全检查巡视等方面的情况。
文明施工及其他管理(15分)
档案管理(2)
工程档案建设管理等方面的情况。
劳动用工及分包管理(3)
重要涉及:劳动用工(含农民工工资支付和劳动保险);分包管理等方面的情况。
文明施工及环保管理(6)
重要涉及:生活区宿舍、食堂、浴室、厕所的环卫管理;作业区、办公区的文明施工管理。
廉政管理(2
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