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1-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.企业补充养老金按照给付结构来分,可以分为()。
A.收益确定制、缴费确定制
B.国家强制型、企业自主型
C.成本型、收益型
D.以上都不是
正确答案:?
2.()的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:?
3.一般而言,养老保险不具有()的特点。
A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.国家性
正确答案:?
4.能力薪酬的基本形式不包括()。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
正确答案:?
5.员工福利通常是()。
A.劳动收入
B.非劳动收入
C.非法收入
D.奖励
正确答案:?
6.内部外部分析法是解决()的方法。
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:?
7.基本薪酬的支付方法不包括()。
A.以职位价值为基础来支付
B.按能力来支付
C.以绩效为基础来支付
D.以劳动时间为基础来支付
正确答案:?
8.竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用()。
A.期权计划
B.员工持股计划
C.斯坎伦计划
D.收益分享计划
正确答案:?
9.我国的失业保险制度是在()年正式建立的。
A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
正确答案:?
10.某一种商品卖出去的难度较大,而且成为该商品销售人员的难度也较大,对其销售人员的
报酬结构应该是()。
A.固定薪水+变动薪水,且比例为20:80
B.固定薪水+变动薪水,且比例为80:20
C.固定薪水+变动薪水,且比例为50:50
D.全部是变动薪水
正确答案:?
11.()是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
正确答案:?
12.下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:?
13.()是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资奖金福利
B.基本工资奖金培训
C.奖金福利培训
D.福利企业年金奖金
正确答案:?
14.国家法定节假日不含()。
A.国庆节
B.元宵节
C.五一节
D.元旦
正确答案:?
15.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和
程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,()
不是企业进行薪酬诊断的原因。
A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效
B.企业发生财务危机
C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作
D.企业的薪酬制度需要及时进行调整,使其与企业的发展相适应
正确答案:?
16.员工福利从发放对象上可分为()。
A.企业福利与国家福利
B.管理者福利与员工福利
C.社会福利与企业福利
D.自主福利和法定福利
正确答案:?
17.)的激励性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:?
18.一般来说,工资上涨的比率应该在()%范围内比较合理。
A.1-2
B.2-15
C.10-15
D.15以上
正确答案:?
19.()不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:?
20.波士顿矩阵是解决()的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:?
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.宽带薪酬主要适用于()。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
正确答案:?
()。
A.行业
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