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岗位职责（精选6篇）_薪酬
福利主管岗位职责
1篇：劳资福利主管岗位职责
劳资福利主管岗位职责
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入
户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事务。
12、负责组织员工生日会、生日活动的支配。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、批阅、打印、呈送各种对外报表报告。
、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素养要求：工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业高校专科以上学历，有社会学、心
理学或管理学基础
工作阅历：3年以上大型酒店管理工作阅历，2年以上
人事主管工作阅历。
特别要求：受过劳动人事部门专业培训，娴熟运用电脑
及其他办公自动化设备，熟识驾驭政府或劳动部门有关人事
方面的方针政策法规等。
第2篇：薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管
本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员
工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工
资统计分析；办理退休人员手续与管理。
【职责与任务】
职责一：设计、完善公司薪酬体系
工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收
集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对
比分析）；
2)依据国家政策法规调整和公司实际状况，帮助人力资
善；
3)负责监督劳动工资制度在公司内精确实施。
职责二：负责公司劳动工资安排预算编制、预算执行工
作任务：1)负责制作公司年度劳动工资安排的执行；
2)负责监督分析劳动工资预算安排的执行。
职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理
工作任务：1)负责缴纳各项社会保险；
2)负责医保卡、医保存折的办理；3)参加各项社会
保险基数的核定；
4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福
利的核算与发放
工作任务：1)依据员工薪酬发放标准，按时发放全体
员工的薪资；
2)根据公司奖金管理规定，核定奖金安排并负责奖金发
放；
3)负责在岗职工有关福利的发放；
4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标
准审核。
职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的
缴纳工作
工作任务：1)负责依据人员变动及公司实际状况为员
工办理住房公积金缴纳手续；
2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料
等）；
3)依据员工工资及级别变动状况，调整公积金的缴费基
数。
职责六：负责全公司员工的工资统计
工作任务：1)负责制作全公司劳动工资台账；
2)参加制作员工工资对外分析及报表；
3)负责协作人力资源部经理进行公司人力成本的统计、
预算等工作。
第3篇：薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管岗位职责
岗位职责：
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