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新法下劳务差遣与外包承揽运作探讨（上海版）;序言;840元
单位应按要求另行支付：个人依法缴纳社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间工资；各种津贴；饭贴、交通补助、住房补助。
一个公司实际工资支出成本应当是多少？;上海最低工资原则;除此之外，做为公司还也许承担：
教育经费工资总额1.5%（就业增进办法01月01日）
工会费工资总额2%工会费(其40%上交上级工会)
欠薪保障金840/年（上海欠薪保障办法10月01日)
残保金现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额
档案管理费上海籍员工100-240/人/年
公司所得税（工资部份）现行内资高于1600，浦西33%浦东15%;序言劳务差遣者法律视野;序言劳动争议趋势;基础篇劳务差遣·常识;基础篇劳务差遣·定义;基础篇劳务差遣·用人与用工单位;基础篇劳务差遣·资质分析;用人单位;基础篇劳务差遣·一重关系学说;基础篇劳务差遣·双重关系学说;基础篇劳务差遣·双重关系学说;基础篇劳务差遣·上海立法方式;进阶篇劳务差遣·条款解读;劳务差遣立法原因
满足：政府和劳动力市场需要；
应对：单位出于解雇便利意图而采用劳务差遣用工；
应对：用工单位出于减少员工工资意图而采用劳务差遣；
应对：单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务差遣没
有任何要求；
解释：形成大量三方关系，现行劳动法律法规有无规范，出现了
诸多问题，因此立法试图上调整这种本来没有被劳动法纳入劳
动关系。;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·??款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;进阶篇劳务差遣·条款解读;升华篇劳务差遣·隐性价值;升华篇劳务差遣·需求;升华篇务差遣隐性价值;运营篇劳务差遣·运作与风险;运营篇过渡阶段差遣机构要做什么？;运营篇劳务差遣使用思考;运营篇劳务差遣运作实务;运营篇劳务差遣运作技巧;运营篇劳务差遣趋势;运营篇劳务差遣趋势;历史篇劳务差遣·发展阶段;历史篇劳务差遣·发展阶段;中国最早差遣机构
1980年10月30日国务院公布《关于管理外国公司常驻代表机构暂行要求》第十一条。;历史篇劳务差遣·发展阶段;历史篇劳务差遣·发展阶段;历史篇劳务差遣·发展阶段;历史篇劳务差遣·发展阶段;历史篇劳务差遣·发展阶段;历史篇劳务差遣·发展阶段;上篇劳务差遣·发展阶段;附篇劳务差遣相关文本;ThankYou!
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