三国演义的现代启示.ppt

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〔一〕“举大事者，必以人为本”

;;;司马懿;;;;关羽;;赵云;张飞;;;为什么三国时期人才会如此兴盛？;原因主要有二：

;打草鞋为生的刘备、宦官之孙曹操、县吏之子孙权之所以能够成为开基创业的当世大英雄，一个根本的原因，就是他们比其他竞争者更加明确人才的极端重要性。;刘备：“举大事必以人为本！”。

曹操：“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。”

孙权：“能用众力，那么无敌于天下矣；能用众智，那么无畏于圣人矣。”;

〔二〕要有识人之明

;曹操的最大特点是不拘一格、“唯才是举”。只要有真才实学，不管出身贵贱，不管门第上下，不管资历长短，也不管是否与自己沾亲带故，甚至不计前嫌，不念旧恶，一律加以任用。;刘备识人，往往从大处着眼，而不拘泥于一时一事。其识人之明，有时甚至超过了诸葛亮。;刘备不仅有知人之明，而且能较客观地评价自己的能力局限。;孙权识人，一是注重人才在关键时刻的表现，二是虚心采纳部属的推荐意见，这正符合他“用众智”、“用众力”的人才思想。;与曹、刘、孙三家相比，其他一些割据者往往缺乏识人之明。

人才无处不有，无时不在，就看领导者是否有一双识人的慧眼了。;〔三〕要懂用人之道;1.物质奖赏〔待遇〕;2.功名鼓励〔事业〕;3.情感打动〔情感〕

;攻心之术：

刘备很擅长感情投资。

曹操也不例外。

;4.尊重信任

;尊重人才，不仅表现在充分肯定其才能和待之以礼，关键在于尊重其意见，采纳其建议。周瑜曾说：“大丈夫处世，遇知己之主，外托君臣之义，内结骨肉之思，言必行，计必从，祸福共之。假使苏秦、张仪、陆贾、郦生复出，口似悬河，舌如利刃，安能动我心哉！”

;信任，是人的一种精神需求，是对人才的极大褒奖和抚慰。它可以给人以信心，给人以力量，使人无所顾忌地发挥自己的才能。

信人，—要信其德。

信人，二要赖其才。;5.各尽其才

;要大气不要小气；

要总览不要包揽；

要放手不要撒手。;李世民：“明主之任人，如巧匠之制木。直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为栱桷。无曲直长短，各有所施。明主之任人亦犹是也。智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。无智愚勇怯，兼而用之。故良匠无弃材，明君无弃士。”

;从三国英雄的识人用人中，当代各行各业的领导者可以看到：

在世间一切资源中，人才是最珍贵的资源；

各种集团、群体之间的竞争，其实是人才的竞争。

;一个领导者无论多么聪明能干，都不可能是全知全能，而必须依靠各个方面、各种类型的人才。

因此，要搞好一个单位，做好一种事业，领导者一定要有求才之诚，识才之能，用才之道。;二．《三国演义》与战略决策;战略问题，是政治军事斗争和经营管理中关系全局成败的首要问题，是决定一个团体生死存亡的根本因素。在群雄并起，竞争剧烈之时，谁能作出正确的战略决策，谁就选择了正确的开展道路，就有可能在竟争中占据有利位置，成为胜利者。在这个重大问题上，三国英雄堪称典范。;1.纵览全局，制定正确的战略决策;2.审时度势，选择适合自己的开展道路;3.避实击虚，建立稳固的战略基地;