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2024年经济师(工商管理)专业技能知识考试题库

第一部分单选题(80题)

1、在企业风险管理中，哪种方法主要用于识别和评估

潜在的风险?

A、风险规避

B、风险转移

C、风险识别

D、风险监控

【答案】：C

解析：风险识别是企业风险管理的第一步，主要目的是识别和评估企业可能面临的潜在风险，为后续的风险应对和监控提供基础。

2、在企业市场营销中，哪种促销方式涉及通过人员

直接向潜在客户推销产品或服务?

A、广告

B、人员推销

C、营业推广

D、公共关系

【答案】：B

解析：人员推销是企业市场营销中的一种促销方式，它涉及通过销售人员直接向潜在客户推销产品或服务，以达成销售目标。

3、在企业经营管理中，哪种管理方式更强调通过团队

的合作和共享来达成目标?

A、权威式管理

B、民主式管理

C、放任式管理

D、官僚式管理

【答案】：B

解析：民主式管理强调员工参与和团队合作，通过集体讨论和决策来达成目标。

4、下列哪项不是SWOT分析中需要分析的因素?

A、内部优势

B、外部机会

【答案】：B

解析：项目风险管理是项目管理中的一个过程，它涉及识别项目中可能出现的风险，评估其可能性和影响程度，并制定相应的风险应对策略。这个过程通常在项目规划阶段进行。

5、在企业人力资源管理中，哪个环节主要负责员工

的培训和职业发展?

A、招聘

B、薪酬管理

C、培训与发展

D、绩效管理

【答案】：C

解析：培训与发展是企业人力资源管理中的一个重要环节，它负责为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人和企业的共同发展。

6、在企业市场营销中，哪种策略主要关注通过降低

价格来吸引更多的消费者?

A、产品策略

B、价格策略

C、促销策略

D、渠道策略

【答案】：B

解析：价格策略是企业市场营销中的一部分，它关注如何通过定价来吸引消费者，并考虑产品的成本、市场需求、竞争状况等因素。降低价格是一种常见的价格策略，用于增加产品的市场竞争力。

7、在企业国际化经营中，哪种方式涉及企业通过与国

外企业建立合资企业来进入国外市场?

A、跨国并购

B、绿地投资

C、合资经营

家的企业或机构建立长期合作关系?

A、跨国并购

B、绿地投资

C、战略联盟

D、出口

【答案】：C

解析：战略联盟是企业国际化经营中的一种方式，它涉及企业与其他国家的企业或机构建立长期合作关系，共同开发市场、分享资源和技术，以实现互利共赢。

8、作为生产企业的一种期量标准，节拍适用于()生产

类型的企业。

A、单件

B、小批量

C、成批轮番

D、大批量流水线

【答案】：D

9、在企业人力资源管理中，哪种方法主要用于评估员

工的工作绩效?

A、招聘与选拔

B、培训与发展

C、绩效管理

D、薪酬管理

【答案】：C

解析：绩效管理是人力资源管理中的一个重要环节，它通过对员工的工作绩效进行评估和反馈，以激励员工提高工作效率和质量。

10、在企业决策制定中，哪种方法强调基于经验和直觉

进行决策?

A、定量决策

B、定性决策

C、群体决策

D、直觉决策

【答案】：D

解析：直觉决策是企业决策制定中的一种方法，它强调基于个人经验和直觉进行快速决策，适用于需要迅速响应的情境。虽然这种方法可能不如定量决策准确，但在某些情况下更为实用和有效。

11、在企业风险管理中，哪种方法通常用于降低风险

发生的可能性和影响程度?

A、风险规避

B、风险转移

C、风险减轻

D、风险接受

【答案】：C

解析：风险减轻是企业风险管理中常用的一种方法，它通过采取适当的措施来降低风险发生的可能性和影响程度，从而减少企业的潜在损失。

12、在人力资源管理中，哪种招聘方式最适合招聘高级

管理人员?

度、成本和质量?

A、项目启动

B、项目规划

C、项目执行

D、项目监控

【答案】：D

解析：项目监控是项目管理的一个重要过程，它用于监控和控制项目的进度、成本和质量，确保项目按计划进行，并及时处理项目中出现的问题和变更。

13、市场营销的核心理念是?

A、顾客至上

B、产品至上

C、利润至上

D、市场份额至上

【答案】：A

解析：市场营销的核心理念是顾客至上，即以满足顾客需求为中心，通过市场调研和定位等手段，提供符合顾客需求的产品或服务。

14、生产进度控制的第一环节是()

A、投入进度控制

B、工序进度控制

C、投入控制

D、销售进度控制

【答案】：A

15、降低周转库存的基本做法是()

A、缩短生产周期

B、使生产和需求吻合

C、持有额外库存

D、减少库存批量

【答案】：D

16、在企业人力资源管理中，哪种方式通常用于激励

员工和提高员工的工作满意度?

A、招聘

B、培训

C、薪酬

D、绩效管理