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公司制度公告范文

【篇一：关于规范公司各项规章制度的通知】

各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各

部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程

和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，

完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度

汇编工作，具体要求如下：

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，

可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行

修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排

1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编

目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具

体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式

交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以

书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿

件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公

司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度

化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科

学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司

2012年5月14日

【篇二：公司规章制度范文】

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，

结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员

和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的

从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用

工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或

岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内

部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，

符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何

虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、

毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职

业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训

费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三

年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超

过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年

限。

第三章劳动合同管理

第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签

收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同

必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同

生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除