重大突发事件应急预案.docVIP

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重大突发事件应急预案

五星街道江村中学

重大突发事件应急预案

一、编制目的

为了保证全校师生的生命、财产安全,及时处置和有效解决重大突发性事件,防止在发生重大性事件后由于准备局限性等因素而导致的损失,切实加强我校处置重大突发性事件的能力,保证处置各类重大突发性事件做到迅速、准确、有效,根据《西安市长安区教育系统重大突发事件应急预案》以及中心校的文献精神,结合我校的实际,特制定《五星街道江村中学重大突发性事件应急解决预案》。

二、编制依据

根据《国家突发公共事件应对法》、《教育系统突发公共事件应急预案》、《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故解决办法》和省、市、区《突发事件总体应急预案》以及上级的有关规定,制定本预案。

三、合用范围

本预案合用于学校内所有重大突发事件的应急处置工作。

四、实行原则

1、“统一指挥,分级负责”的原则。

学校发生突发事件时,启动应急预案,由指挥中心统一指挥,快速妥善处置,并在第一时间及时向上级主管部门报告。

若重大突发性事件的解决,超过教育部门的解决能力时,请求上级有关部门出面协调,多方联动,形成合力,保证突发事件得到有效

控制和快速处置,将损失减到最低限度。

2、“系统联动,群防群控”原则。

学校发生重大突发性事件后,学校处置重大突发事件领导小组有关成员及相关负责同志要立即进一步现场开展工作。年级、班级等负责同志要按照学校应急预案的规定进一步一线,积极做好事件、事故的处置工作。

3、“快速反映、果断处置”的原则。

不断完善突发事件的快速反映机制,对各种影响稳定的苗头性、倾向性问题及安全隐患,要立足防范,抓小、抓早、以快制快。一旦发生重大事件,要保证发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接,做到快速反映,及时应对,力争把问题解决在萌芽状态,解决在校、园内。

4、“教育疏导,化解矛盾”的原则。

学校若发生突发群体性事件,坚持“动之以情,晓之以理,可散不可聚,可顺不可激,可分不可结”的工作方法,加强正面宣传,积极教育引导,稳定师生情绪,及时化解矛盾,有效防止事态扩大。

5、“措施得力,救人第一”的原则。

学校发生重大安全事故,应采用一切得力措施,保证师生人身安全。发生重大火灾事故,在迅速报告火警的同时,应紧急组织师生安全有序疏散,救护受伤学生;发生重大车祸,迅速拨打交通事故、紧急救护电话,开展自护自救;发生食物中毒、卫生防疫等重大事故,在迅速报告卫生监督、疾病防止控制部门的同时,应紧急将中毒、受

伤学生送往医院抢救;发生校舍安全事故,应积极组织抢险,救护受伤师生。在组织抢险救灾时,严禁学生参与。

五、组织机构

(一)建立小学重大突发性事件应急处置指挥中心组成人员:组长:韩亚儒

副组长:罗远

成员:张军、张普寨、张强锋

(二)具体分组:

1、现场督察组

组长:教务处主任

成员:七年级组教师

职责:负责事件现场督促检查,及时向领导报告。

2、警卫联络及后勤保障组

组长:总务处主任

成员:体育组全体教师、后勤人员、八年级组全体教师

职责:负责及时与公安、消防、武警、卫生防疫部门联系,密切配合有关工作,负责向这些部门及上级部门准确报告有关事件情况;负责解决事件必要的保障工作,如食品、通讯、交通等有关设备设施及物资筹备供应工作。

3、抢险救护组

组长:政工处主任

成员:九年级组全体教师

职责:负责组织人员对现场实行抢救工作,减少事件损失,防止事态扩大;负责事件受伤人员的救助工作,协助医疗部门保证伤员及时得到救护。

六、应急行动

(一)现场救助。学校重大突发事件应急解决要采用边调查、边解决、边抢救、边核算的方式,以有效措施控制事态发展。重大突发事件发生后,现场教职工工应立即将相关情况告知学校领导。学校领导接到报告后,必须立即赶赴现场组织实行应急措施,根据现有条件和能力,及时采用措施救护受伤害的教职工工和学生,保护事故现场,保全相关证据,并及时告知受伤害者亲属或监护人。按照本地政府和区教育局规定,认真贯彻其他紧急应对措施。

(二)报告。学校接到重大突发事件也许发生、即将发生或已经发生的报告后,应当按应急信息快速报告渠道,在第一时间向中心校和区教育局报告,并请求支持和帮助。上报信息应当做到客观、真实、及时,不得迟报、漏报、谎报、瞒报。并在第一时间内写出书面报告,报送区教育局,事故报告应涉及以下内容:

(1)发生事故的单位及事故发生的时间、地点;

(2)事故的简要通过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计;

(3)事故因素、性质的初步判断;

(4)事故抢救解决的情况和采用的措施;

(5)需要有关部门和单位协助事故抢救和解决的有关事宜;

(6)事故的报告单位、签发人和报告时间。

(三)校内通报。学校应当通报重大突发事件的基本情况以及采用的措施,稳定师生员工情绪,并开展相应的宣传教育,提高师

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