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xxxxxxxx监事会

对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法

（试行）

第一章总则

第一条为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本

行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安

全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中

国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》

及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本

行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、

高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。

第二条本办法所指的履职尽职评价，是指本行监事会依据法

律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、监事和高管

人员在评价期内履职尽职情况进行评价。

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、

客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价

第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。本行监

事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作

的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。对于

评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，

在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行

董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第七条监事会应督促董事会在每一会计年度完结之后三个

月内对董事进行定期履职尽职评价，形成上一年度的履职评价报

告，并于每一会计年度的4月1日前向监事会提交董事会对全体董事

上一年度的履职尽职评价报告。

第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期

内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。董事履

职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由

监事会办公室维护。

第九条监事会依法通过监事日常列席董事会及其专门委员

会有关会议，通过履职监督小组座谈、访谈、征求意见、查阅董事

履职档案等方式，了解董事履职表现情况。

第十条监事会在董事会对董事履职评价的基础上，于上一会

计年度结束之后6个月内结合监事会日常监督记录，对全体董事进

行年度履职评价。监事会对董事的履职评价，经监事会会议决议形

成。

第十一条依据评价结果可将董事在本年度内的履职情况划

分为称职、基本称职和不称职三个级别。

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第十二条董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履

职评价不得评为称职：

（一）董事该年度内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事

会会议的；

（二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的；

（三）董事会违反章程、议事规则和决策程序议决重大事项，

董事未提出反对意见的；

（四）本行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到

监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的；

（五）本行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或

修正要求的；

（六）本行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意

见或修正要求的；

（七）银行业监督管理机构认定的其他情形。

第十三条董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履

职评价应当为不称职：

（一）泄露本行商业秘密，损害本行合法利益的；

（二）在履职过程中获取不正当利益，或者利用董事地位谋取

私利的；

（三）董事会决议违反法律、法规或者本行章程，致使本行遭

受严重损失，董事没有提出异议的；

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（四）银行业监管管理机构认定的其他严重失职行为。

第十四条监事会应对董事履职尽职评价议案进行表决。该议

案经三分之二以上多数同意后表决通过。

第十五条监事会应