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中华人民共和国人事部事业单位聘用合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

中华人民共和国人事部事业单位聘用合同范本

甲方：（事业单位名称）

法定代表人：（姓名）

地址：（单位地址）

联系电话：（联系电话）

乙方：（个人姓名）

性别：（男/女）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

为了规范事业单位的人事管理，保护职工的合法权益，根据相关法律法规规定，甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，就甲方聘用乙方工作的有关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守，并承担相应的义务和责任。

第一条合同期限

本合同从（年）（月）（日）开始生效，至（年）（月）（日）终止。合同期满前，甲方可根据工作需要提前解除合同，但提前解除的，应提前（30）天告知乙方，且支付相应的经济补偿。

第二条工作内容及岗位职责

乙方聘用后将担任（职位），具体工作内容及岗位职责详见附件《工作岗位说明书》，乙方应按照工作要求认真履行岗位职责，服从甲方的管理和安排，保守甲方的商业秘密，维护甲方单位的形象。

第三条工作地点与工作时间

乙方的工作地点为甲方所在地，工作时间为（每周工作天数）天，每天工作（小时），具体工作时间由甲方统一安排。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬为人民币（金额）元/月（核定工资标准），包括基本工资、绩效工资等项目，具体结算标准详见附件《工资结算说明书》。

第五条社会保险及福利待遇

甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等社会保险，并提供法定节假日及带薪年休假等福利待遇。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方的工作纪律，按规定上班，不迟到不早退，认真执行甲方的各项规章制度，服从领导，听取办事人员的指挥，服从工作安排，不得擅自离岗、缺勤或旷工。

第七条保密责任

乙方应当保守甲方的商业秘密和机密文件，不得私自复制、外传或泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。

第八条培训与考核

甲方有义务为乙方提供必要的岗前培训，并定期进行工作考核，对于工作表现出色的员工，甲方将予以奖励和晋升。

第九条劳动关系解决

双方在劳动关系发生纠纷时，应本着友好协商，若不能协商解决，可向当地人力资源部门申请调解或仲裁处理。

第十条其他事项

1.本合同附件构成本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，合同期限内不得修改。

3.乙方在甲方工作期间，如有因私事务需外出，应提前请假，并得到甲方同意，逾期未请假或擅自离岗，则将影响工资发放及工作表现评定。

甲方：（盖章）

（法定代表人签名）：乙方：（签名）

（日期）：（日期）：

篇2

中华人民共和国人事部事业单位聘用合同

序言

为了规范事业单位人事管理，保障聘用人员的合法权益，中华人民共和国人事部特制定了《事业单位聘用合同》（以下简称“合同”），以便于事业单位与聘用人员明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。本合同旨在维护聘用人员的合法权益，规范聘用人员与事业单位之间的劳动关系，促进事业单位的健康发展。

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规制定，适用于各类事业单位与聘用人员之间的劳动关系。

第二条事业单位与聘用人员均应遵守国家法律法规、部门规章以及事业单位的规章制度，遵循公平、公正、公开的原则，保障双方的合法权益。

第三条事业单位应当依法保障聘用人员的劳动权益，向聘用人员提供必要的劳动保护条件，并按照合同约定支付劳动报酬。

第四条聘用人员应当恪尽职守，完成工作任务，维护事业单位的形象和利益，遵守聘用单位的规章制度和工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。

第二章合同签订

第五条事业单位应当按照国家相关规定，依法进行聘用程序，选择合适的人员进行聘用。聘用程序包括报名、资格审查、考试、面试等环节。

第六条事业单位应当向聘用人员说明工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、劳动保障等相关信息，并按照实际情况与聘用人员签订聘用合同。

第七条聘用人员应当如实提供个人信息，接受事业单位的资格审查和