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创建先进工会工作汇报

按照市总工会《关于在市直机关和中省直企事业单位工会中开展创建“五星工会”竞赛活动方案》文件要求，市卫生局工会紧密围绕卫生改革与事业发展的大局，以维护职工的合法权益为重点，有的放矢地开展工作。抓大事，干实事、做好事，使工会切实成为了党政联系群众的桥梁和纽带，成为职工依赖之家，较好地发挥了工会的职能作用。

一、进一步充实基层工会队伍，强化工会组织建设

新形势、新时期历史赋予我们工会新的任务。只有把职工组织到工会中来，工会组织才有生命力，自年初以来，市总工会开展创建“五星工会”竞赛活动，我局各级工会组织积极行动，制定方案，采取措施，全力推进。随着卫生事业改革的深入，卫生系统机构变化、人员变动较大，竞争激烈的医疗市场分配方式的转变使职工群众的情绪有所波动。我们就积极配合各级组织做好工作，还主动争得党政领导的支持，及时调整配齐了各级专兼职工会主席，保证了工会组织健全，活动有人抓，工作有人管。现在我们有直属单位13个，职工960人，会员960人。各基层单位均设立了兼职女工委员，建立了工会工作目标管理机制。并将工会工作目标纳入了卫生局综合目标考核之中，做到“五同”：同步安排、同步部署、同步检查、同步考核、同步验收。提升了工会工作的位置，为工会工作提供了强有力的组织保证。

二、实施职工素质工程，积极开展“创争”工作

按照全国总工会等九部委联合下发的《关于开展创建学习型组织，争做学习型职工活动的通知》要求，我局工会从2005年起在全市卫生系统开展了创争活动。为了提高工会干部素质，适应新时期工会工作的需要，局工会为每位工会干部准备了《工会法》、《劳动法》、《工会章程》，做到人手一册，并组织学习和考试。工会主席一一给予评分，使工会干部增强了理论水平，明确了新时期肩负的使命。有的工会干部还写出了《新时期工会维权的武器》、《弘扬劳模精神贯彻四尊重》等学习心得。在当前开展的治理医药卫生行业商业贿赂专项工作中，结合“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、职业道德教育和爱岗敬业教育，组织领导职工认真学习《工会法》、《公民道德建设实施纲要》等相关法律知识，着力提高职工的思想道德素质，并通过邀请讲师授课、个人自学，选拔人员进修等多种方式提高职工专业技能素质，如市中医医院每季度进行一次护理技术表演赛，每半年进行一次护士业务考核。形成学习工作化、工作学习化的浓厚学习氛围。大家普遍认为政治理论的学习能够使人变得敏锐和充实。

医院是知识型人才集中的地方，工作性质科技含量高，更新快，我们以提高专业技术水平为重点开展多种形式的岗位练兵。

今年7月，市卫生局工会联合团市委、人事局开展了全市卫生系统青年职工护理技能比赛。全市共有22个二级以上医院，40名选手参加了比赛，比赛由理论知识测试、心肺复苏、密闭式静脉输液三个项目组成，经过两天紧张的比赛，最后，市医院于泳以99.77分获得本次比赛第一名，并被授予“全市青年岗位标兵”荣誉称号。这次比赛进一步激发卫生行业广大职工开拓创新、钻研技术的学习热情，推动了卫生系统群众性岗位练兵的蓬勃开展，掀起了比学赶帮超的学技比武热潮。

三、加强民主管理，深入推进院务公开

院务公开是职工知情权的体现，也是民主管理的有效措施，我们按照市总工会的部署，把搞好民主管理，积极推进院务公开作为工作的主线和实现工作创新的切入点。严格管理、深入推进。各医疗单位都成立了党政、工、青、纪检等组成的院务公开领导小组和监督小组，制定了《民主议事制度》，建立了院务公开宣传栏，把关系到医院建设和发展及职工切身利益等重大事项的政策、内容、步骤、结果等，通过宣传栏、论证会、院周会形式向职工公开，职工们以主人翁的姿态参与医院的各项重大决策，把自己深深融入集体之中。

今年在我局工会的监督、指导下省林业二院、市医院、康复医院、第三人民医院、第四人民医院、中医医院、卫生局卫生监督所等单位相继召开了职工代表大会或者职工大会，会上由各单位行政一把手对上年度工作进行了总结，各职工代表对职工关心的重点、热点和难点问题进行了探讨，并提出合理化建议100余条，内容涉及到设备采购、人才招聘、引进开发新技术、职工福利等予以解决落实。每次论证工会都有代表参加并负责填写《职工参加专项决策意见表》存档保管，使医院的经营、管理、决策在阳光下操作。各基层单位领导班子对职工代表提出的意见和建议都非常重视，召开班子会议进行讨论，能解决的立即拍板解决，不能马上解决的向职（更多精彩文章来自“秘书不求人”）工代表说清楚并责成人员限时解决。增强了广大职工对医院发展建设民主参与、民主管理、民主监督的意识。

在院务公开方面，主要是以下几方面：

一是药品集中招标采购过程公开，要求各医院做到“三公开”，即进药公司公开；总价折扣公开，纳入医院财务帐目统一管理；立项公开，增强工