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员工受伤责任合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

员工受伤责任合同

一、愿书

雇主：___________公司

地址：___________

法定代表人：___________

联系方式：___________

员工：___________

身份证号码：___________

职位：___________

联系方式：___________

为了保障雇主公司与员工双方的权益，明确双方在员工工作期间因工作受伤所涉及的责任问题，特订立本《员工受伤责任合同》。愿双方遵守本合同的约定，共同维护雇佣关系的正常运转，并为未来的发展打下坚实基础。

二、约定

1.员工在工作期间如因工作受伤，其治疗费用和相关赔偿问题由雇主公司承担；

2.员工在工作期间如因工作受伤导致暂时性或永久性伤残，其伤残赔偿问题由雇主公司承担；

3.员工在工作期间如因工作受伤导致死亡，其相关赔偿问题由雇主公司承担；

4.员工在工作期间如属于工伤，按相关法律法规的规定享受工伤保险待遇；

5.员工在工作期间如发生意外事故，需及时向雇主公司报告，合理协助雇主公司进行善后处理；

6.雇主公司将不定期开展安全培训，提高员工工作时的安全意识和技能，减少工作中发生意外事故的可能性；

7.员工在工作期间需遵守相关劳动纪律和规定，保护自己和他人的人身安全。

三、生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，至雇佣关系终结之日终止。

雇主（盖章）：___________

日期：___________

员工（签字）：___________

日期：___________

以上为《员工受伤责任合同》，请双方遵守约定，共同维护雇佣关系的正常运转，谨防意外事故的发生，保障员工的人身安全。祝双方合作愉快，共同发展！

篇2

员工受伤责任合同

一、双方约定

为保障员工的合法权益，维护企业的正常运转和员工之间的合作关系，特制定此《员工受伤责任合同》（以下简称本合同），以明确员工在工作期间发生受伤时的相关责任和保障措施。

二、危险防范

1.员工在工作中应严格按照相关规章制度和操作规程执行，做好个人防护措施，确保自己的行为不会对身体造成危害。

2.企业有义务对工作环境进行安全评估，定期进行安全检查，及时消除安全隐患，提供安全培训，确保员工在安全的工作环境中工作。

三、受伤处理

1.员工如在工作中受伤，应立即向上级主管报告，并及时到医院进行治疗，确保及时救治。

2.公司应配合员工报案、协助办理理赔手续，提供相关的帮助和支持。

3.对于工伤导致的伤残，公司将为员工提供相应的伤残补偿，包括工伤保险赔偿等。

四、劳动保障

1.公司应为员工购买工伤保险或提供相应的工伤赔偿保障，保障员工在工作中受伤时的合法权益。

2.公司应加强对员工的健康管理，定期体检，预防疾病的发生，提高员工的健康水平。

五、法律责任

1.若员工在违反规定、操作不当或故意造成事故导致受伤，公司有权酌情处理，包括终止劳动合同等。

2.公司在管理不善、工作环境不安全等导致员工受伤的情况下，应承担相应的赔偿责任。

六、其他

1.本合同经双方签字盖章后生效，有效期为一年，到期后双方如无异议可续签。

2.本合同内容如有补充、修改或解释，双方协商一致后签订补充协议。

员工（签字）：

日期：

公司（签字）：

日期：

以上为员工受伤责任合同的主要内容，希望公司和员工能够共同遵守，真诚合作，共同维护企业的稳定发展和员工的合法权益。祝工作顺利，健康快乐！

篇3

员工受伤责任合同

一、员工受伤责任合同的基本概念

员工受伤责任合同是指用人单位与员工之间就员工受伤的责任分担问题达成的协议性文件。员工在工作过程中受伤，用人单位应当依法承担相应的责任，但如果员工受伤的原因与用人单位无关，用人单位不应当承担责任。因此，在雇佣关系中，用人单位与员工之间签订员工受伤责任合同具有重要意义。

二、员工受伤责任合同的主要内容

1.用人单位责任条款：用人单位要明确自己的责任范围，如提供安全的劳动环境、规范操作流程等。同时，用人单位应规定员工受伤时的赔偿方式及金额，确保员工在受伤后能够得到足够的赔偿。

2.员工责任条款：员工在工作过程中应当遵守安全操作规程，如穿着安全装备、遵守操作规范等。员工在合同中应明