直属北语19春《人力资源统计学》作业_2.pdfVIP

单选题

1(4分):人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A:人力资源劳动生产率

B:人力资源价值

C:工资水平

2(4分):人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A:期初人力资源总数

B:本期人力资源的增加数

C:基期人力资源数量

3(4分):调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A:倒数

B:和

C:差

D:乘积

4(4分):一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A:报告期人均货币工资

B:基期人均货币工资

C:上期人均货币工资

5(4分):动态相对数等于报告期数值除以（）。

A:基期

B:上一期

C:下一期

6(4分):劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A:正比

B:反比

C:互为倒数

7(4分):职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。

A:企业利润增长率

B:企业收入增长率

C:企业净产值增长率

8(4分):时间数列的编制原则不包括（）。

A:时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B:动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

C:动态时间数列计算口径和方法要一致

D:动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

9(4分):增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水

平与下列哪项之差。（）。

A:基期水平

B:上期水平

C:前期水平

10(4分):统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（）。

A:统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B:统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C:统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

多选题

1(4分):反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。

A:期末退休人数

B:本期新退休人数

C:本期退休人员平均数

D:退休率

E:退休养老保险覆盖率

2(4分):人工成本统计的意义（）。

A:有利于企业进行成本核算

B:有利于增加利润和职工收入

C:宏观政策制定的重要依据

D:有利于国际交流与合作

3(4分):人工成本横向对比的基本原则包括（）。

A:一致性原则

B:同等条件原则

C:稳定性原则

4(4分):人力资源统计数据特征包括（）。

A:人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B:人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C:人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D:人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

5(4分):衡量员工流动的统计指标主要有

A:员工流入率

B:员工流出率

C:员工人数

判断题

1(4分):劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生

产率总平均水平的变动影响程度的指数。

A:对

B:错

2(4分):医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需

要。

A:对

B:错

3(4分):人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，一般包括人力资源劳动生产

率和人力资源劳动效益两类指标。

A:对

B:错

4(4分):人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

A:对

B:错

5(4分):人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力

资源的完全价值。

A:对

B:错

6(4分):综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

A:对

B:错

7(4分):时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指

标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。

A:对

B:错

8(4分):统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。

A:对

B:错

9(4分):经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供

未来的收益。

A:对

B:错

10(4分):员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，

企业一般更为关心员工主动流失。

A:对

B:错

单选题

1(4分):人力资源的利用效率，包括