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2018年职业卫生培训教案

1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者

在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而

引起的疾病。医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而

在立法意义上，职业病有其特定的范围，即指政府所规定的法定职业病，

共10大类115种。这10大类职业病分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系

统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化

学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业

性肿瘤、其他职业病。

2、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。用人单位的主要负责

人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保

险。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

3、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职

业病防护用品。

4、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要

求；不符合要求的，不得使用。

5、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新

工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、

材料。

6、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业

病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所

职业病危害因素检测结果。

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7、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和

中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以

及应急救治措施等内容。

8、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警

装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

9、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设

备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单

位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正

常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

11、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系

统处于正常运行状态。

12、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生

产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的

职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人

单位承担。

13、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危

害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业

健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原

工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除

或者终止与其订立的劳动合同。

14、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、

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哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

15、劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应

当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使

用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、

检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意

见和建议。

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