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劳动法知识题库（含答案）

一、填空题

1、特殊和困难群体具体包括：（妇女）、残疾人、少数民族人员、

退役军人等。

2、根据我国劳动法的规定，（童工）是指未满16周岁就业的未成

年人。

3、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之

相对应的是（劳动）合同制

4、在我国，招收（外国）劳动者的年龄条件为年满18周岁。

5、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（就业证）。

6、劳动合同的内容具有（强制性）。

7、工作时间作为法律范畴，既包括劳动者（实际工作）的时间，也

包括劳动者某些非实际工作时间。

8、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（休息时

间）。

9、（最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提

下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

10、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（未成年）工。

11、对于怀孕7个月以上的女职工不得安排其（延长）工作时间和

夜班劳动。

12、参加基本养老保险的个人，达到（法定退休）年龄时累计缴

费满15年的，按月领取基本养老金。

13、探亲假、（年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。

14、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安

排补休的，用人单位应当按照不低于工资（2）%的工资报酬支付给劳

动者工资报酬。

15、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期

缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日千分之二的

（滞纳金）。

16、订立劳动合同，应当遵循合法、（公平）、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则。

17、已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面（劳动

合同）。

18、劳动合同分为（固定期限）劳动合同、无固定期限

劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定（试用期）。

20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的（80）%，并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

21、社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、

失业保险、（生育保险）。

22、生育保险待遇包括生育医疗费用和（生育津贴）。

23、停止领取失业金的五个条件：重新（就业）的、应征服兵役

的、移居境外的、享受基本养老保险待遇的、无正当理由，拒不接受当

地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

24、个人社会保障号码为公民（身份）号码。

25、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（终止）。

26、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（终

止）时间的劳动合同。

27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定）期限劳动合同。

28、劳动者试用期结束后，提前30日以书面形式通知用人单位，

可以（解除）劳动合同。

29、劳动权保障具体体现为：基本保护、全面保护、（优先）保护。

30、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两

年（备查）。

二、单选题

1、劳动法的调整对象是（B）。

A.劳动经济关系

B.劳动关系

C.劳动合作关系

D.社会保障关系

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、用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书

面劳动合同，应当向劳动者每月支付（8）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

3、劳动合同关系的双方为（A）

o

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门