银轮员工手册样本.docVIP

1.总则

1.1本公司为建立良好的工作秩序，增强职工素质，提高工作效能，保证职工正常工作与生活

环境，让职工有章可循，有法可依，特制订本规则。

1.2凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临时工)必须遵守此管理规则。

2.职工守则

2.1热爱公司不做有损公司利益的事，维护公司的形象和声誉，保守公司业务或技术上的机密。

2.2热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责。

2.3公私分明，互相尊重，诚恳相处，增强群体意识，合力达成公司经营之目的。

2.4执行职务应力求的确，不得畏难、规避或无端迟延。

2.5遵守本公司的规章制度，接受各级主管合理的指挥与领导。

3.员工的聘用、试用、升迁、开除

3.1聘用条件

3.1.1年满十七周岁以上，持有劳动部门的各种证件，如身份证、毕业证、专业证（会计、出纳、

报关），外来人口流动证等；

3.1.2凡担任保安、会计、出纳、报关员、仓管者需填写以下表格：

3.1.2.1外来人口基本情况函调表（公安局编），此表一式两份由所属派出所加意见后，一份寄回

公安局，一份留本地派出所存底（一寸相片2张）；

3.1.2.2员工基本情况登记表（派出所编）送表时将身份证复印件附上

3.1.2.3事资料表/劳动协议及员工手册

3.1.3聘用程序

3.1.3.1本公司招聘各级职工，应先由用人单位填写雇用申请单经工厂最高主管核准后，交由

总务部办理。

3.1.3.2总务部按雇用申请单上之需求公布招考。

3.1.3.3应聘者应先清楚填写本公司所发给之个人基本简历表经核对证件、核算身份、履历、

面试及考试合格后方可进厂。如当时或进厂后身份证、履历如与应聘者本人不符或做

假，一律不予录用或开除。

3.1.3.4进厂后之六天职前训练公司只提供食宿而不计薪，并按照下列项目接受训练：

3.1.3.4a由总务部一天厂规之讲习与考试，不合格者不予录用。

3.1.3.4b合格者再经品管课二天对品质之讲习与考试，不合格者不予录用。

3.1.3.4c厂长按其能力分派至各用人单位，经该单位主管三天上岗前教育训练与考试，不合格

者不予录用。

3.1.3.4d合格者由用人单位将名单与上岗前教育训练与考试之且结果交与最高主管批准录用后

并告知总务部。

3.2试用期：

3.2.1凡经录用之职工，应提供下列资料办妥报到手续后方可上岗。

3.2.1.1身份证

3.2.1.2最高学历证件（毕业证）

3.2.1.3计生证或未婚证

3.2.1.4本人最近半身相片十张

3.2.1.5某些工种专业技术证

3.2.1.6培训费120元（入厂日起每月扣40元，分个月扣除，服务满一年后全数发还，未满

一年者不予发还。）

3.2.21-15日入厂视为当月份，16-31日入厂视为次月份

3.2.3新进人员自上岗日算起三个月为试用期（最长可延长至半年），试用期间或期满，由

用人单位主管考核合格后，经最高主管批准转为正式录用人员。

3.2.4试用期间用人单位主管考核不合格者，可填报最高主管批准后停止试用。职工在试用

期间自认不适任职务或志趣不合者亦可自请离职。

3.2.5试用合格后需自费办理“暂住证”具体按当时实际缴费标准

3.2.6员工自请离职者应填写离职书申请核准，并依规定办妥一切离职、移交手续后方可离职。

3.2.7不予录用而辞退者不作任何补偿

3.2.8公司可依其表现能力，对薪资作适当之调整（如薪资调低则需知会对方）

3.2.9一般员工每年必需缴交制服费50元

3.2.10保安人员进厂时先缴50元，另于进厂后第一、第二、第三个月连续分别扣缴50元，

总计200元，任满协议期离职者可退还本人；

3.3升迁

3.3.1原则上每年调薪一次，调整幅度则视营运状况而定；

3.3.2工作表现特优者，每年可调薪多次，金额亦无限定；

3.3.3具领导能力，善沟通又能刻苦耐劳之优秀人员当为本公司储备干部，也是干部最佳人员；

3.4开除

3.4.1凡严重违反厂规厂记等而被解雇者只发给出勤工资，公司不作任何补偿，解雇当天亦不

得在宿舍停宿；

3.4.2有如下列情况之一者亦当即解雇：（严重者送公安机关触解决）

3.4.2.1雇用后查知在公安机关有不良记录或各种证件有伪造、顶替、借用等等者；

3.4.2.2聚众要挟、罢工、怠工、妨碍、影响生产、工作等公共秩序者；

3.4.